1. 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)控制功能是指在對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進行操作時，由系統(tǒng)提供配套

　　的一系列控制功能。主要包括()。

　　A.數(shù)據(jù)的安全性保護

　　B.數(shù)據(jù)的完整性檢查

　　C.數(shù)據(jù)庫恢復

　　D.數(shù)據(jù)的刪除

　　2. 下列關于員工福利的說法，錯誤的是()。

　　A.具有集體性和隨機性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動素質(zhì)有關

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　3. 以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預期大于成本的收益。這句話描

　　述的是薪酬對企業(yè)的()功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.改善經(jīng)營績效

　　4. 基本薪酬的功能不包括()。

　　A.保障功能

　　B.穩(wěn)定功能

　　C.激勵功能

　　D.基準功能

　　5. 基本薪酬是輔助薪酬的計算基準，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎。

　　這句話描述的是基本薪酬的()特點。

　　A.常規(guī)性

　　B.導向性

　　C.基準性

　　D.相對穩(wěn)定性

　　6. ()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的

　　工資收入實行保密的一種工資制度。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級工資制

　　D.崗位等級工資制

　　7. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成不包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　8. ()適用于技術(shù)復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和

　　工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級工資制

　　C.崗位等級工資制

　　D.技術(shù)等級工資制

　　9. 技術(shù)等級標準不包括()。

　　A.專業(yè)知識

　　B.工作技能

　　C.工作效率

　　D.工作實例

　　10. 下列關于職能等級工資制的特點的描述，錯誤的是()。

　　A.要有嚴格的考核標準

　　B.人員調(diào)整靈活，有很強的適應性

　　C.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較多

　　D.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

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