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2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》模擬試題(16)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)法律形式中，(　)是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

　　A.5

　　B.4

　　C.3

　　D.2

　　3.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由(　)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A.人民法院

　　B.工會(huì)組織

　　C.公安機(jī)關(guān)

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　4.用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額(　)的罰款。

　　A.1倍以上

　　B.3倍以下

　　C.1倍以上3倍以下

　　D.2倍以上3倍以下

　　5.勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(　)。

　　A.刑事責(zé)任

　　B.民事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.賠償責(zé)任

　　6.認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與(　)的共同責(zé)任。

　　A.工會(huì)組織及職工

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C.職工

　　D.工會(huì)組織

　　7.下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察原則的是(　)。

　　A.合法原則

　　B.及時(shí)原則

　　C.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則

　　D.教育與處罰相結(jié)合原則

　　8.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(　)個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　9.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　)年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5