人力資源規(guī)劃

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的

　　C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

　　2. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。

　　A.防止人員配置過(guò)�；虿蛔�

　　B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　3. 人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。

　　A.雙向互動(dòng)

　　B.單向引導(dǎo)

　　C.正比

　　D.反比

　　4. 人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進(jìn)行分析和界定，對(duì)工作乃至整個(gè)組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并對(duì)相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與()的關(guān)系。

　　A.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

　　B.工作分析與工作設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效考核

　　D.薪酬福利

　　5. 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

　　A.重要程度

　　B.規(guī)劃范圍

　　C.時(shí)間長(zhǎng)短

　　D.組織目標(biāo)