16. 面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為()。

　　A.最初印象傾向

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

　　D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

　　17. 下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是()。

　　A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　B.特殊能力測(cè)驗(yàn)

　　C.智力測(cè)驗(yàn)

　　D.投射法測(cè)驗(yàn)

　　18. 投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19. ()是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　20. ()是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演