第11題：人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的(　　)。

　　A.必要條件

　　B.方法

　　C.手段

　　D.充要條件

　　【答案】：BC

　　第12題：下列有關(guān)績效考核方法選擇的表述，正確的有(　　)。

　　A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合選擇

　　B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　D.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　【答案】：ACD

　　第13題：實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題有(　　)。

　　A.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具

　　B.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　C.保持準(zhǔn)確的記錄

　　D.聘用專業(yè)的心理人士

　　E.保護(hù)測(cè)試者的隱私

　　【答案】：BCDE

　　第14題：導(dǎo)致勞動(dòng)力損耗的外部因素有(　　)。

　　A.更高的收入

　　B.更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　C.職工退休

　　D.女工懷孕

　　【答案】：ABCD

　　第15題：下列說法正確的是(　　)。

　　A.收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策

　　B.工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)率的增長趨勢(shì)

　　C.人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大

　　【答案】：BCD

　　第16題：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排(　　)。

　　A.常溫下工作

　　B.加班加點(diǎn)

　　C.夜班勞動(dòng)

　　D.有毒有害勞動(dòng)

　　E.高空工作

　　【答案】：BCDE

　　第17題：利潤最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線所決定的，這告訴我們的重要情況是(　　)。

　　A.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)務(wù)邊際收益曲線不是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　C.勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線是下傾的

　　D.勞動(dòng)力需求之間存在一種相關(guān)關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線是上升的

　　E.長期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此，也只是向右下傾斜的

　　【答案】：AC

　　第18題：提前退休的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.可以少發(fā)退休金

　　B.降低企業(yè)的人力成本

　　C.提高員工的滿意度

　　D.作為辭退的替代方案

　　【答案】：BD

　　第19題：下列屬于培訓(xùn)開發(fā)所產(chǎn)生的影響是(　　)。

　　A.整體技能的提高

　　B.確保雇員對(duì)公司的忠誠

　　C.使雇傭關(guān)系更加不穩(wěn)定

　　D.吸收了有抱負(fù)和有進(jìn)取心的人的同時(shí)也是在篩選那些更傾向于離職去尋找更好發(fā)展機(jī)會(huì)的雇員

　　【答案】：ABD

　　第20題：下列關(guān)于人力供給預(yù)測(cè)的常用方法描述正確的是(　　)。

　　A.內(nèi)部人員核查法是動(dòng)態(tài)的

　　B.內(nèi)部人員核查法多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　C.內(nèi)部分員核查法多用于長期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　D.周期越長，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確

　　【答案】：BD