單選題：

　　1. 影響企業(yè)組織結構形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結構的()。

　　A.特征因素

　　B.權變因素

　　C.環(huán)境因素

　　D.制度因素

　　[答案]b

　　2. 下列關于領導的陳述不正確的是()

　　A. 領導指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力

　　B.領導必須有影響

　　C.領導必須具有指導和激勵能力

　　D.在組織行為學中，領導和管理的含義是相同的

　　[答案]d

　　3. 從維克多。弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()

　　A.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

　　B.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

　　C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

　　D.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

　　[答案]d

　　4. 下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是()

　　A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的

　　B.出于內源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償

　　C.外源性動機指人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成的行為

　　D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身

　　[答案]c

　　5. 組織結構的本質是()。

　　A.實現(xiàn)組織的目標

　　B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

　　C.責、權、職的結構體系

　　D.效益最大化

　　[答案]b