單選題：

　　1. 工資率上升的()會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　[答案]b

　　2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()

　　A.只會(huì)發(fā)生在員工一方

　　B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方

　　C.企業(yè)和員工之外的第三方

　　D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生

　　[答案]d

　　3. 由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

　　A.機(jī)會(huì)主義行為

　　B.利潤(rùn)最大化行為

　　C.個(gè)人價(jià)值最大化行為

　　D.合作行為

　　[答案]a

　　4. 高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括()。

　　A.年齡

　　B.智商

　　C.經(jīng)驗(yàn)

　　D.受教育程度

　　[答案]b

　　5. 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

　　A.特質(zhì)論

　　B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.路徑-目標(biāo)理論

　　[答案]b