1.關(guān)注人的心理能力和心理局限的是( )工作設(shè)計(jì)方法。

　　A.直覺型

　　B.生物型

　　C.工作擴(kuò)大化

　　D.工作豐富化

　　2.以下哪個(gè)不是智力因素( )。

　　A.語言能力

　　B.技能

　　C.思維能力

　　D.記憶力

　　3.( )讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法，易于編制試題。

　　A.論文形式的筆試

　　B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試

　　C.結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　4.關(guān)于評(píng)價(jià)中心，說法正確的是( )。

　　A.評(píng)估人員必須是人力資源管理者

　　B.參評(píng)人員無須經(jīng)過訓(xùn)練

　　C.評(píng)估人員與被試者應(yīng)該不熟悉

　　D.評(píng)估人員不需要規(guī)避現(xiàn)場

　　5.績效監(jiān)控是在( )期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列相對(duì)正式的活動(dòng)。

　　A.績效監(jiān)控

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效考核

　　D.績效改進(jìn)

　　6.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是( )。

　　A.組織變革

　　B.成本降低

　　C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.組織文化重建

　　7.跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的關(guān)鍵是( )工作。

　　A.結(jié)構(gòu)化

　　B.因果化

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.統(tǒng)一化

　　8.計(jì)件制不包括( )形式。

　　A.簡單計(jì)件制

　　B.多計(jì)件制

　　C.差別計(jì)件制

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)件制

　　9.( )是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡和取舍。

　　A.福利預(yù)算

　　B.福利計(jì)劃

　　C.福利溝通

　　D.福利的評(píng)價(jià)與反饋

　　10.薪酬結(jié)構(gòu)單一固定，薪酬數(shù)量相對(duì)較高和年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤的是( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.一攬子型

　　C.非持股多元化型

　　D.分配權(quán)型

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