6.與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有(　　)。

　　A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工

　　C.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　7.下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關系，戰(zhàn)略性的在于與內部及外部客戶的合作關系

　　C.傳統(tǒng)的關鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟責任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

　　8.人力資源管理者的直線職能包括(　　)。

　　A.訓練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作

　　9.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有(　　)。

　　A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

　　B.直接處理員工的有關意見

　　C.具體實施企業(yè)文化建設方案

　　D.建立溝通的機制和渠道

　　E.受理員工的各種意見

　　10.可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標有(　　)。

　　A.缺勤率

　　B.流動比率

　　C.工資總支出/總經(jīng)營費用

　　D.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

　　E.培訓開發(fā)成本費用/總經(jīng)營費用

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