第 1 頁:單項選擇題及答案解析 |
第 7 頁:多項選擇題及答案解析 |
第 9 頁:案例分析題及答案解析 |
11 家庭生產(chǎn)理論認為,家庭效用的直接來源是( )。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】在家庭生產(chǎn)理論中,一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù),再加上一些家庭時間,才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。
12 下列選項中,不屬于勞動爭議處理基本原則的是( )。
A.合法原則
B.公正原則
C.著重調(diào)解原則
D.準確原則
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定:“解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益!
13 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為( ),
A.學業(yè)成績
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動機
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】勝任特征是指在特定工怍崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的,并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。
14 實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為( )。
A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流人率
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】勞動力參與率是指一國或一個地區(qū)當中,已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。
15 下列關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是( )。
A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進行記錄和分析
B.功能性工作分析法是一種以人員為導向的工作分析方法
C.觀察法操作程序簡單且成本低
D.方談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】訪談法又稱為面談法,是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察.收集、記錄有關(guān)的工作內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一種以工作為導向的工作分析方法。
16 下列關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是( )。
A.人力資本投資只有收益,沒有成本
B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前,收益卻產(chǎn)生在未來
C.無論是對國家還是對個人來說,人力資本投資都是越多越好
D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來,并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣,并不是支出越多越好。
17 下列關(guān)于組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的表述,正確的是( )。
A.組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資源常常會流失
C.組織是人力資源的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】組織的物質(zhì)資產(chǎn)一般不會流失,但人力資源卻會離開。與物質(zhì)資產(chǎn)不同,員工是人力資源的所有者,人力資本投資的最大獲益者是員工,經(jīng)過投資開發(fā)之后的員工在市場上變得更有吸引力。
18 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法,正確的是( )。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】人力資源規(guī)劃的步驟包括:①組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃;②提供人力資源信息;③人員預測;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施臟控;⑥評估人力資源規(guī)劃。
19 在制定人力資源規(guī)劃時,非人力資源管理部門主要承擔的職責是( )。
A.向人力資源部門提交需求計劃
B.匯總各部門的需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.預測公司的人員供給
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】人力資源管理部門和非人力資源管理部門在制定人力資源規(guī)劃時的大致分工為:人力資源管理部門主要承擔的職責是,匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預測公司的人員需求;預測公司的人員供給;擬訂平衡供需的計劃。非人力資源管理部門主要承擔的職責是,向人力資源部門提交人員需求計劃。
20 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會導致員工( )。
A.滿意
B.不滿
C.沒有滿意
D.沒有不滿
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用。
相關(guān)推薦:
2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總
在線課程 |
2024年
學考雙贏定制班 63%學員選擇 |
2024年
學考雙贏黑卡班 31%學員選擇 |
2024年
學考雙贏取證班 6%學員選擇 |
2024年
專項提分班 |
||
學 | 基礎(chǔ)學習 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
強化學習 提分階段 |
重要考點提煉班 | |||||
練 | 沖刺密訓 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
考前3小時密訓班 | ||||||
專項班 | 經(jīng)濟基礎(chǔ): 圖形/計算題專項 |
|||||
專業(yè)課: 案例專項專項 |
||||||
★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻? |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯 |
||||||
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
教學資料 | 課程講義 | |||||
全程學習計劃書 | ||||||
人工助學服務(wù) | 微信一對一 班主任督學 7×13陪伴模式 |
|||||
老師微信 一對一答疑 |
||||||
定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權(quán) | 不過退費 | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
|||
課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |