(21) 形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A: 對(duì)所完成工作的責(zé)任感

　　B: 印象管理技能

　　C: 自信和共情

　　D: 社會(huì)敏感性

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查魅力型的領(lǐng)導(dǎo)理論。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。

　　(22)

　　根據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　　) 內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

　　A: 5年

　　B: 2年

　　C: 1年

　　D: 6個(gè)月

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

　　(23)

　　如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15%，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是( )元。

　　A: 26.88

　　B: 28.75

　　C: 30.5

　　D: 32.5

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)力的供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，也即0.5=15%/[(X-25)/25]，計(jì)算可得X=32 .5(元)。

　　(24)

　　公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A: 工作經(jīng)驗(yàn)

　　B: 工作報(bào)酬

　　C: 工作績(jī)效

　　D: 工作承諾

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查公平理論。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

　　(25) 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織，其重要的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是( )。

　　A: 提高士氣

　　B: 確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C: 制訂出周密的人才保留計(jì)劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D: 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　答案:A

　　解析:

　　裁員常常是這一類組織的主要問(wèn)題。裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降.這時(shí)提高士氣是重要的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題。

　　(26) 差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A: 不斷開拓新市場(chǎng)

　　B: 細(xì)分市場(chǎng)

　　C: 獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D: 以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　答案:C

　　解析:

　　差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求.形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。

　　(27) 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長(zhǎng)( )日內(nèi)，依法分別做出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

　　A: 30，20

　　B: 30，30

　　C: 45，25

　　D: 60，30

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60 日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長(zhǎng)30 日內(nèi)，依法分別做出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

　　(28) 下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( )。

　　A: 失業(yè)保險(xiǎn)

　　B: 醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C: 養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D: 工傷保險(xiǎn)

　　答案:D

　　解析: 本題考查工傷保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(29) 根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　A: 現(xiàn)實(shí)型

　　B: 社會(huì)型

　　C: 企業(yè)型

　　D: 常規(guī)型

　　答案:B

　　解析:

　　根據(jù)職業(yè)興趣理論，社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　(30) 重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A: 學(xué)院型

　　B: 棒球隊(duì)型

　　C: 俱樂(lè)部型

　　D: 堡壘型

　　答案:C

　　解析: 本題考查俱樂(lè)部型組織文化的特征。

　　(31)

　　通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值。然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A: 現(xiàn)值法

　　B: 貼現(xiàn)法

　　C: 外部收益率法

　　D: 內(nèi)部收益率法

　　答案:D

　　解析:

　　在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出r 的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。

　　(32) 人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。

　　A: 指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)

　　B:

　　作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C: 在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作

　　D: 培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　答案:B

　　解析:

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個(gè)方面 ：第一，作為組織最高管理層的助手.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施 ;第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持。

　　(33) 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高的是( )職業(yè)生涯管理。

　　A: 堡壘型

　　B: 棒球隊(duì)型

　　C: 俱樂(lè)部型

　　D: 學(xué)院型

　　答案:B

　　解析:

　　棒球隊(duì)型職業(yè)生涯管理模式對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高。員工就業(yè)安全和職業(yè)前程受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅。

　　(34) 職業(yè)生涯管理模式的類型中，棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)是( )。

　　A: 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低

　　B: 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高

　　C: 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低

　　D: 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類型。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是俱樂(lè)部型組織。B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是城堡型組織，D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是學(xué)院型組織。

　　(35) 實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為( )。

　　A: 勞動(dòng)力參與率

　　B: 失業(yè)率

　　C: 就業(yè)率

　　D: 凈人口流入率

　　答案:A

　　解析: 勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　(36) 西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。

　　A: 設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng)

　　B: 選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段

　　C: 智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)

　　D: 確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　答案:C

　　解析: 赫伯特•西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段 ：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。

　　(37)在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

　　A: 社會(huì)型

　　B: 研究型

　　C: 企業(yè)型

　　D: 常規(guī)型

　　答案:D

　　解析:喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。

　　(38) 下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

　　B: 只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

　　C: 組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

　　D: 其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

　　答案:B

　　解析:

　　工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。

　　(39) 組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。

　　A: 職能結(jié)構(gòu)

　　B: 部門結(jié)構(gòu)

　　C: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D: 權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　答案:D

　　解析: 組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。

　　(40) 下列關(guān)于充分就業(yè)失業(yè)率的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A: 充分就業(yè)失業(yè)率=結(jié)構(gòu)性失業(yè)率+周期性失業(yè)率+摩擦性失業(yè)率

　　B: 充分就業(yè)失業(yè)率是穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率

　　C: 充分就業(yè)失業(yè)率下實(shí)際產(chǎn)出接近于經(jīng)濟(jì)潛在產(chǎn)出水平

　　D: 充分就業(yè)失業(yè)率就是零失業(yè)率

　　答案:B

　　解析: 略

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