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第 21 題
(2010年)關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
A.目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實施目標(biāo)管理時.必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
正確答案:B,
第 22 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(2008年)下述與動機有關(guān)的因素中,屬于內(nèi)源性動機范疇的有()。
A.工資
B.社會地位
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.價值感
E.自我實現(xiàn)感
正確答案:C,D,E,
第 23 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(2009年)根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論,人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
正確答案:B,C,E,
第 24 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(2010年)關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法,錯誤的是()。
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
正確答案:B,C,
第 25 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(2010年)小張原本在A公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司.根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
正確答案:B,D,
第 26 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)(2008年)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管,他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落,工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作,缺乏成就感.針對這種情況,為了調(diào)動員工的積極性,劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工,并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之后,情況沒有任何改觀;有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo),無法反映個人的真實工作情況。
根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計部員工所關(guān)注的是()。
A.保健因素
B.激勵因素
C.工資因素
D.安全因素
正確答案:B,
第 27 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)(2008年)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管,他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落,工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作,缺乏成就感.針對這種情況,為了調(diào)動員工的積極性,劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工,并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之后,情況沒有任何改觀;有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo),無法反映個人的真實工作情況。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上
A.效價
B.期望
C.工具
D.激勵
正確答案:C,
第 28 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)(2008年)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管,他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落,工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作,缺乏成就感.針對這種情況,為了調(diào)動員工的積極性,劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工,并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之后,情況沒有任何改觀;有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo),無法反映個人的真實工作情況。
為了改變設(shè)計部員工的這種狀況.劉先生可以采取的措施包括()
A.讓員工參與工作目標(biāo)的制定.提高員工的工作投入程度
B.采用目標(biāo)管理.鼓勵員工制定更高的目標(biāo)
C.實行彈性工作時間制度,增加員工的自主權(quán)
D.不向員工提供工作績效的反饋
正確答案:A,C,
第 29 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)(2009年)某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè).在轉(zhuǎn)制之前,員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足.但改制以后,由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產(chǎn)值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。
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