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　　第 91 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　(2010年)強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義.過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素.以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度.近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

　　傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()。

　　A.社會模型

　　B.經(jīng)濟理性模型

　　C.有限理性模型

　　D.非理性模型

　　正確答案：B,

　　第 92 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　(2010年)強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義.過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素.以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度.近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

　　強調(diào)以人為本的決策更看重決策的()。

　　A.組織盈利最大化

　　B.結(jié)果讓群眾滿意

　　C.經(jīng)濟利益最大化

　　D.利益分配公平化

　　正確答案：B,

　　第 93 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　(2010年)強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義.過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素.以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度.近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

　　下列觀點中，與經(jīng)濟理性模型相符的是()。

　　A.決策不完全是理性的

　　B.決策者可以知道所有備選方案

　　C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

　　D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進行決策

　　正確答案：B,C,

　　第 94 題

　　下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負責

　　C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　正確答案：B,

　　第 95 題

　　在管理方格理論中，位于坐標(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為()。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　D.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　正確答案：D,

　　第 96 題

　　將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是()。

　　A.西蒙的決策階段

　　B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段

　　D.麥克里蘭的決策階段

　　正確答案：B,

　　第 97 題

　　領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效.該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于()。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 98 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。

　　A.感情

　　B.社會敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　正確答案：A,

　　第 99 題

　　下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是()。

　　A.主動征求并采納下屬的意見

　　B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平

　　C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

　　D.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

　　正確答案：A,

　　第 100 題

　　根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經(jīng)驗很豐富的，則()可能成了多余的。

　　A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 111 題

　　明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

　　A.確認階段

　　B.設(shè)計階段

　　C.智力活動

　　D.選擇階段

　　正確答案：A,

　　第 112 題

　　對有限理性模型的表述錯誤的是()。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　正確答案：D,

　　第 113 題

　　認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。

　　A.經(jīng)濟理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會模型

　　D.團體決策模型

　　正確答案：C,

　　第 114 題

　　在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風格是()。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　正確答案：C,

　　第 115 題

　　如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風格屬于()。

　　A.行為型決策風格

　　B.概念型決策風格

　　C.指導(dǎo)型決策風格

　　D.分析型決策風格

　　正確答案：A,

　　第 116 題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述，錯誤的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命

　　B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標

　　C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力

　　D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

　　正確答案：B,

　　第 117 題

　　傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為()。

　　A.只有先天具備某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者雖然具有某些固有的特質(zhì)，但這些特質(zhì)并不是與生俱來的

　　C.只要先天具備某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，就一定能夠成為領(lǐng)導(dǎo)

　　D.只有通過后天的努力，形成了某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：A,

　　第 118 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。

　　A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

　　B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進一步弱化

　　E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 119 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于路徑——目標理論的陳述，正確的有()。

　　A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

　　B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見

　　C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度

　　D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合

　　E.提出了兩個權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征

　　正確答案：C,D,E,

　　第 120 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于決策風格的描述，錯誤的是()。

　　A.決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

　　B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

　　C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

　　D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

　　E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向

　　正確答案：B,E,

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