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　　第 31 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

　　(二)(2009年)某公司是一家由事業(yè)單位轉制而成的股份制企業(yè).在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足.但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

　　該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括()。

　　A.個人績效

　　B.部門績效

　　C.責任績效

　　D.組織績效

　　正確答案：A,B,D,

　　第 32 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關于內(nèi)源性動機的描述正確的是()。

　　A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

　　B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　正確答案：B,

　　第 33 題

　　在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是()。

　　A.生理需要-安全需要-歸屬和愛的需要-尊重的需要-自我實現(xiàn)的需要

　　B.生理需要-安全需要-歸屬和愛的需要-自我實現(xiàn)的需要-尊重的需要

　　C.生理需要-安全需要-自我實現(xiàn)的需要-尊重的需要-歸屬和愛的需要

　　D.生理需要-安全需要-尊重的需要-歸屬和愛的需要-自我實現(xiàn)的需要

　　正確答案：A,

　　第 34 題

　　在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計稱為()。

　　A.工具

　　B.效價

　　C.期望

　　D.動機

　　正確答案：C,

　　第 35 題

　　成就感屬于需要層次理論中的()。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　關于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是()。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同

　　B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

　　正確答案：D,

　　第 37 題

　　根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工()。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 39 題

　　關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。

　　A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

　　C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色

　　D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是()。

　　A.選擇適度的風險

　　B.有較強的責任感

　　C.喜歡能夠得到及時的反饋

　　D.喜歡支配、影響別人

　　正確答案：D,

　　第 41 題

　　下列有關期望理論的敘述，錯誤的是()。

　　A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價

　　B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(公平性高)，則工具的估計值就低

　　C.期望理論的特色在于它強調情景性

　　D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是()。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動機

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　期望理論中，工具是指()。

　　A.個體對所獲報酬的偏好強度

　　B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

　　C.員工對完成工作所需努力的程度

　　D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是()。

　　A.低的負效價、高期望和高工具

　　B.高的正效價、高期望和低工具

　　C.低的負效價、高期望和低工具

　　D.高的正效價、高期望和高工具

　　正確答案：D,

　　第 45 題

　　下列激勵理論中，()認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　A.期望理論

　　B.強化理論

　　C.公平理論

　　D.雙因素理論

　　正確答案：B,

　　第 46 題

　　下列關于參與管理的陳述不正確的是()。

　　A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

　　B.參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

　　C.參與管理對所有的員工都適用

　　D.實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　質量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。

　　A.工作設計

　　B.行為矯正

　　C.目標管理

　　D.參與管理

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是()。

　　A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎

　　B.績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量

　　C.績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施

　　D.績效薪金制同公平理論關系比較密切

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　績效薪金制度的主要優(yōu)點是()。

　　A.為企業(yè)節(jié)省成本

　　B.減少管理人員的工作量

　　C.使管理者的監(jiān)督職能加強

　　D.使員工的晉升和產(chǎn)品質量掛鉤

　　正確答案：B,

　　第 50 題

　　斯肯倫計劃融合了績效薪金制與()這兩種概念。

　　A.目標管理

　　B.行為矯正

　　C.參與管理

　　D.工作設計

　　正確答案：C,

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