>>>點(diǎn)擊查看：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》預(yù)習(xí)試題匯總

　　第1題

　　◆根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對()更為滿意。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第2題

　　◆有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

　　A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

　　C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

　　正確答案：C,

　　第3題

　　◆費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是()。

　　A.工作取向高，而關(guān)系取向低

　　B.工作取向與關(guān)系取向均低

　　C.工作取向低，而關(guān)系取向高

　　D.工作取向與關(guān)系取向均高

　　正確答案：A,

　　第4題

　　◆把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑——目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　正確答案：D,

　　第5題

　　◆以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯誤的是()。

　　A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

　　C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個主要功能是關(guān)心人與工作管理

　　D.密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　正確答案：D,

　　第6題

　　◆將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個緯度的是()。

　　A.密西根模式

　　B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　C.俄亥俄模式

　　D.權(quán)變模型

　　正確答案：A,

　　第7題

　　◆管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.中庸式

　　B.任務(wù)

　　C.無為而治

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部

　　正確答案：B,

　　第8題

　　◆根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有高能力——低意愿的特點(diǎn)時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　正確答案：C,

　　第9題

　　◆領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能不包括()。

　　A.技術(shù)技能

　　B.人際技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　正確答案：D,

　　第10題

　　◆領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同.管理層級越高，則工作中()。

　　A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

　　B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

　　C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

　　D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

　　正確答案：A,

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