第 11 題

　　組織設(shè)計過程中的首要工作是( )。

　　A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　B.進行職能分析和職能設(shè)計

　　C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　D.聯(lián)系方式的設(shè)計

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)體制 B.管理風(fēng)格

　　C.戰(zhàn)略水平 D.決策模式

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C,穩(wěn)定 D.投入

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列中錯誤的是( )。

　　A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　在績效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)是( )。

　　A.與員工進行溝通，制定績效改進計劃

　　B.保存考核的結(jié)果

　　C.參加考核者的培訓(xùn)

　　D.具體實施本部門的考核

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是( )。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B.有助于組織人員穩(wěn)定

　　C.有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指( )。

　　A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

　　B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

　　C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　應(yīng)用工作分析的結(jié)果時應(yīng)遵循( )。

　　A.職位原則

　　B.動態(tài)原則

　　C.時效原則

　　D.準(zhǔn)確性原則

　　正確答案：B,

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