第 11 題

　　有效的績效管理的特征是( )。

　　A.可擴充性 B.抽象性

　　C.可接受性 D.經(jīng)濟性

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產率為目標 B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本 C.都要求工人參與 D.都是按月支付獎金

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B.法定假期

　　C.收入保障計劃 D.住房公積金

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　關于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　—套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時作出調整，這是福利計劃應具有的()。

　　A.經(jīng)濟性 B.靈活性

　　C.親和性 D.競爭性

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　人工成本結構指標反映了( )。

　　A.企業(yè)員工均收入的高低 B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產率 D.—定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。

　　A.社會型 B.研究型

　　C.企業(yè)型 D.常規(guī)型

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　在其他條件不變的情況下( )會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

　　正確答案：A,

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