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　　第 1 題

　　(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。

　　A.恒定絕對級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。

　　A.社會保險福利費用

　　B.津貼和補貼

　　C.加班加點工資

　　D.計時工資

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/靜止

　　B.復雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)

　　D.復雜/動態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　A.勞動合同

　　B.集體合同

　　C.社會保險

　　D.經(jīng)濟合同

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。

　　A.結構評估

　　B.學習評估

　　C.反應評估

　　D.投資收益評估

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動機與需要

　　C.自省的態(tài)度和價值觀

　　D.自省的意愿和程度

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　勞動者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會組織

　　C.工會組織、職代會

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　關于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 9 題

　　在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。

　　A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等

　　C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

　　D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

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