第 11 題

　　( )不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用 B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點(diǎn)來看待人力資源。

　　A.投資 B.發(fā)展

　　C.長遠(yuǎn) D.競爭

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是( )。

　　A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會(huì)有負(fù)罪感

　　C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會(huì)為未來擔(dān)憂

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

　　C.以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象

　　D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般 管理費(fèi)用

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。 .

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)

　　B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政 策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息

　　C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè) D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。

　　A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組專家級(jí)的上級(jí)或任職者來對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

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