第 11 題

　　薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評(píng)價(jià)

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做 法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要完成的考核工作比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這 是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性

　　C.親和性 D.特色性

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(注：B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C一培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問(wèn)卷法

　　C.筆試法 D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　職業(yè)生涯管理模式的類(lèi)型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是( )。

　　A.城堡型組織 B.俱樂(lè)部型組織

　　C.棒球隊(duì)型組織 D.學(xué)院型組織

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　在霍蘭德的“職業(yè)興趣類(lèi)型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.常規(guī)型 D.企業(yè)型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　正確答案：B,

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