第 1 題

　　ERG理論認為，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要 B.親和需要

　　C.權力需要 D.關系需要

　　E.成長需要

　　正確答案：A,D,E,

　　第 2 題

　　下列關于魅力型領導理論的表述正確的有( )。

　　A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

　　B.其追隨者表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

　　C.魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進 一步弱化

　　E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 3 題

　　.組織結構設計的特征因素包括( )。

　　A.專業(yè)化程度 B.企業(yè)規(guī)模

　　C.集權程度 D.分工形式

　　E.人員素質

　　正確答案：A,C,D,

　　第 4 題

　　下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是( )。

　　A.人員調配圖 B.人員核查法 C.馬爾科夫分析方法 D.德爾菲法 E.對地方勞動力市場的預測

　　正確答案：A,B,C,

　　第 5 題

　　關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應以工作分析為基礎

　　C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、 事得其人”

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 6 題

　　關于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　正確答案：A,B,E,

　　第 7 題

　　在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括( )。

　　A.評價中心 B.職業(yè)生涯錨

　　C.心理測驗 D.替換或繼任規(guī)劃

　　E.職業(yè)生涯研討會

　　正確答案：A,C,D,

　　第 8 題

　　長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　正確答案：C,D,E,

　　第 9 題

　　關于人力資本投資的陳述，正確的是( )。

　　A.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　正確答案：B,D,

　　第 10 題

　　下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是( )。

　　A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

　　D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書

　　E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時

　　正確答案：A,C,D,E,

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