第 11 題

　　組織變革的程序是( )。

　　A.組織診斷——確定問(wèn)題——實(shí)行變革——變革效果評(píng)估

　　B.確定問(wèn)題——組織診斷——實(shí)行變革——變革效果評(píng)估

　　C.實(shí)行變革——變革效果評(píng)估——確定問(wèn)題——組織診斷

　　D.確定問(wèn)題——組織診斷——變革效果評(píng)估——實(shí)行變革

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法是( )。

　　A.敏感性訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團(tuán)際發(fā)展

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。

　　A.周期越短，根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確

　　B.是用來(lái)預(yù)測(cè)具有等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法

　　C.是用來(lái)預(yù)測(cè)外部人力資源供給的方法

　　D.該分析方法假定在給定時(shí)間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　應(yīng)用工作分析結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循的原則是( )。

　　A.準(zhǔn)確性原則 B.時(shí)效原則 C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則 D.職位原則

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.對(duì)工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡(jiǎn)要記錄其重點(diǎn)

　　B.要求詳細(xì)記錄具體分析職位特征的要求

　　C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來(lái)描述具體工作活動(dòng)

　　D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對(duì)其進(jìn)行編輯

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　“眼見(jiàn)為實(shí)，耳聽(tīng)為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點(diǎn)。

　　A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與幵發(fā)體系的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　B.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門

　　D.企業(yè)大學(xué)并不是一個(gè)獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是( )。

　　A.復(fù)本信度 B.重測(cè)信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評(píng)分者信度

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指( )。

　　A.各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

　　B.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

　　C.絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

　　D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　在彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利。

　　A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　正確答案：A,

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