第 21 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全 景描述。該方法稱之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法

　　C.工作實踐法 D.主題專家會議法

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　關(guān)于評價錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點

　　C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

　　A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法 D.全方位評價法

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)評價中心的陳述，錯誤的是( )。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。

　　A.復(fù)本信度 B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度 D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 28 題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。

　　A.標(biāo)桿超越法 B.平衡計分卡法

　　C,強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　下列不屬于績效改進(jìn)方法的是( )。

　　A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,

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