點(diǎn)擊查看：2018經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨(　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng)　　B.工資率　　C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(　)。

　　A.向后彎曲的　　B.向前彎曲的　　C.向下彎曲的　　D.向上彎曲的

　　3.在其他條件不變的情況下，(　)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　A.失業(yè)率的減少　　B.市場(chǎng)工資率的減少　　C.勞動(dòng)收入的增加　　D.非勞動(dòng)收入的增加

　　4.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少　　D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　5.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(　)。

　　A.向后彎曲　　B.垂直形狀　　C.向上傾斜　　D.水平形狀

　　6.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.與縱軸平行的　　B.向右上方傾斜的　　C.向后彎曲的　　D.與橫軸平行的

　　7.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.4　　B.0.25　　C.0.2　　D.0.1

　　8.一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.缺乏彈性的　　B.富有彈性的　　C.單位彈性的　　D.無(wú)彈性的

　　9.當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性(　)。

　　A.小于1　　B.等于1　　C.大于1　　D.等于或大于1

　　10.下列關(guān)于一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低　　B.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

　　C.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高　　D.能夠獲得較高的工資率

　　11.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把(　)視為可變要素。

　　A.勞動(dòng)力　　B.資本　　C.土地　　D.技術(shù)

　　12.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的　　B.單位彈性的　　C.無(wú)彈性的　　D.缺乏彈性的

　　13.假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是(　)關(guān)系。

　　A.替代　　B.總替代　　C.互補(bǔ)　　D.總互補(bǔ)

　　14.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為(　)。

　　A.5%　　B.4%　　C.3%　　D.2%

　　15.關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論　　C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，(　)。

　　A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間　　B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益　　D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益

　　E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)

　　2.市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有(　)。

　　A.垂直形狀　　B.向上傾斜　　C.水平形狀　　D.向后彎曲　　E.向前彎曲

　　3.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是(　)。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給的生命周期的表述，正確的是(　)。

　　A.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降　　B.一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年

　　C.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作

　　D.工資率較高的是中年階段　E.處于生育期的婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

　　5.以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

　　B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

　　D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

　　E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

　　6.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　7.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有(　)。

　　A.缺乏彈性　　B.富有彈性　　C.無(wú)限彈性　　D.單位彈性　　E.無(wú)彈性

　　8.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線右移，則(　)。

　　A.均衡工資率下降　　B.均衡工資率上升　　C.均衡就業(yè)量下降　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　9.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.國(guó)際上通常用基尼系數(shù)對(duì)個(gè)人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量

　　B.基尼系數(shù)是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比

　　C.基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越低

　　D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0

　　E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將小于0

　　10.影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的原因有(　)。

　　A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量　　B.個(gè)人能力　　C.在職培訓(xùn)　　D.企業(yè)在行業(yè)中的地位　　E.家庭背景

　　11.下列選項(xiàng)中屬于收入政策范疇的有(　)。

　　A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求　　B.實(shí)行工資、物價(jià)管制

　　C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付　　D.降低政府支出　　E.采取工資—物價(jià)的指導(dǎo)方針

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助經(jīng)濟(jì)師考試通關(guān)

獲取2018最新考試資訊

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取2018一次通關(guān)技巧

獲取10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)下載丨微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試技巧 | 歷年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試大綱| 2018年經(jīng)濟(jì)師考試教材

　　2018經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 2018年經(jīng)濟(jì)師考試資料

　　萬(wàn)題庫(kù)：2009-2017年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析