二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A、組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　C、組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)

　　D、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

　　E、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、職能制組織形式的缺點(diǎn)是(　)。

　　A、適應(yīng)性差

　　B、橫向協(xié)調(diào)差

　　C、穩(wěn)定性差

　　D、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E、不利于專(zhuān)業(yè)分工

　　3、行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括(　)。

　　A、規(guī)章

　　B、分工

　　C、權(quán)力等級(jí)

　　D、個(gè)人因素

　　E、技術(shù)能力

　　4、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

　　B、它有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

　　C、它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

　　D、它適合于產(chǎn)品種類(lèi)多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E、它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　5、職能制結(jié)構(gòu)主要適用于(　)的企業(yè)。

　　A、中小型

　　B、產(chǎn)品品種比較單一

　　C、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢

　　D、外部環(huán)境比較穩(wěn)定

　　E、管理復(fù)雜

　　6、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有(　)。

　　A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　B、組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

　　C、組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

　　D、產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E、機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少

　　7、關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的是(　)

　　A、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

　　B、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　8、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括(　)。

　　A、敏感性訓(xùn)練

　　B、團(tuán)際發(fā)展

　　C、質(zhì)量圈

　　D、調(diào)查反饋

　　E、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　9、下面屬于敏感性訓(xùn)練目的的有(　)。

　　A、了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

　　B、促使成員的自我知覺(jué)更為現(xiàn)實(shí)

　　C、增強(qiáng)群體凝聚力

　　D、功能失調(diào)的人際沖突減少

　　E、相互交換不滿(mǎn)意見(jiàn)及改進(jìn)建議

　　10、下列體現(xiàn)出組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過(guò)程以及質(zhì)詢(xún)精神的是( )。

　　A、對(duì)人的尊重

　　B、信任和支持

　　C、等級(jí)權(quán)威

　　D、掩蔽問(wèn)題

　　E、鼓勵(lì)參與

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