二、多項(xiàng)選擇題

　　1、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

　　A、評(píng)價(jià)薪酬的含義

　　B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

　　2、薪酬調(diào)查的步驟包括(　)。

　　A、確定調(diào)查目的和范圍

　　B、選擇調(diào)查方式

　　C、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　D、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

　　E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　3、下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有(　)。

　　A、系統(tǒng)性原則

　　B、實(shí)用性原則

　　C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　D、戰(zhàn)略性原則

　　E、結(jié)果保密原則

　　4、常見的職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的類型包括(　)。

　　A、分析小組

　　B、申訴委員會(huì)

　　C、職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)

　　D、職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)

　　E、仲裁委員會(huì)

　　5、在職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定性方法的是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、行為錨定法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　E、因素比較法

　　6、我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括(　)。

　　A、上市公司董事

　　B、上市公司高級(jí)管理人員

　　C、上市公司獨(dú)立董事

　　D、上市公司核心技術(shù)人員

　　E、上市公司監(jiān)事

　　7、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式的缺點(diǎn)有(　)。

　　A、過分依賴股票市場有效性

　　B、現(xiàn)金流壓力較大

　　C、業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難

　　D、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

　　E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋

　　8、非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式中的業(yè)績股份來源主要包括(　)。

　　A、股東自愿贈(zèng)予

　　B、向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行新股

　　C、老股東轉(zhuǎn)讓股份

　　D、公司股份回購

　　E、公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份

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