點擊查看：2019經濟師《中級人力資源》練習題匯總

　　多項選擇題

　　1.在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于(　　)。

　　A.企業(yè)的經濟實力

　　B.企業(yè)的競爭能力

　　C.勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風險

　　D.勞動者對降低生活標準的承受能力

　　E.工會談判力量的大小

　　2.在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由(　　)共同決定。

　　A.雇主對勞動力需要的迫切程度

　　B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

　　C.談判雙方的力量對比

　　D.雇主規(guī)棋的大小

　　E.政府介入的程度

　　3.下列關于工資水平與生產率的描述正確的是(　　)。

　　A.較高的工資有利于提高員工的生產率

　　B.較高的工資有利于吸引較好的員工

　　C.較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產率

　　D.與員工對企業(yè)的認同感無關

　　E.較高的工資促使員工偷懶懈怠

　　4.不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(　　)。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術經濟特點

　　C.工會化程度

　　D.發(fā)展的目標

　　E.地理位置

　　5.資本密集型產業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難

　　C.在資本密集型產業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

　　D.資本密集型產業(yè)的勞動力需求水平較高

　　E.資本密集型產業(yè)的勞動力供給較為充分

　　6.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.工會化程度高低不同

　　B.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別

　　C.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E.不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　7.現代經濟學家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于(　　)工資差別的形成。

　　A.責任性

　　B.補償性

　　C.競爭性

　　D.壟斷性

　　E.報酬性

　　8.在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有(　　)。

　　A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別

　　B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別

　　9.下列屬于男性和女性之間工資性報酬差別的原因的是(　　)。

　　A.年齡

　　B.受教育程度

　　C.職業(yè)

　　D.婚姻狀況

　　E.工時和工作經驗

　　10.從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有(　　)。

　　A.工資歧視

　　B.個人歧視

　　C.統(tǒng)計性歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.非競爭性歧視

　　答案及解析

　　多項選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產率，大都與員工對企業(yè)的認同感有很大的關系。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工資差別。不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

　　5.BC

　　【解析】本題考查不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結構。同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括五點。除了選項BCDE外。還包括“不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的”。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查工資差別及部門問和職業(yè)間工資差別。琨代經濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映于：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別。男性和女性之間工資性報酬差別的原因包括：年齡和受教育程度;職業(yè);工時和工作經驗。

　　10.BCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視根源的角度來看，經濟學家提出了三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視、統(tǒng)計性歧視、非競爭性歧視。

掃描/長按二維碼幫助經濟師考試通關

獲取2019考試資訊動態(tài)

獲取歷年經濟師真題卷

獲取2019考試通關技巧

獲取10頁精華點題講義

經濟師萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經濟師考試"

　　相關推薦：

　　2019年經濟師考試《中級經濟基礎》練習題匯總

　　2019年經濟師考試《中級人力資源》考點預習匯總

　　2019年經濟師考試12個專業(yè)特點及考試內容

　　2019年經濟師考試各類型考生實用備考攻略

　　萬題庫：2009-2019經濟師考試真題及答案解析

　　2019經濟師考試模擬試題 | 2019經濟師經驗技巧

　　2019年經濟師考試教材 | 2019經濟師考試大綱