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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù).這體現(xiàn)了勞動合同履行的(　　)。

　　A.公平原則

　　B.合法原則

　　C.平等原則

　　D.全面履行原則

　　2.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用(　　)。

　　A.口頭形式

　　B.書面形式

　　C.電子形式

　　D.錄音形式

　　3.(　　)是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.法定解除

　　C.單方解除

　　D.自動解除

　　4.用人單位因客觀原因提前(　　)日以書面形式通

　　知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(　　)。

　　A.工會

　　B.就業(yè)協(xié)會

　　C.人事局

　　D.勞動協(xié)會

　　6.關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說法正確的是(　　)。

　　A.勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補(bǔ)償

　　C.勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補(bǔ)償

　　D.勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補(bǔ)償

　　7.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　8.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善’

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(　　)義務(wù)。

　　A.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

　　B.無條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮

　　C.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

　　D.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)權(quán)保密事項(xiàng)

　　E.保守用人單位的商業(yè)秘密

　　2.下列情形中，屬于勞動合同變更的有(　　)。

　　A.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

　　B.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

　　C.雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動合同

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　E.用人單位發(fā)生合并或者分立

　　3.用人單位裁減人員時。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有(　　)。

　　A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　c.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　E.單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

　　4.競業(yè)限制的人員限于用人單位的(　　)。

　　A.高級管理人員

　　B.高級技術(shù)人員

　　C.所有職員

　　D.負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　E.基層人員

　　5.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，(　　)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門

　　B.工會

　　c.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工

　　E.人民法院

　　6.用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有(　　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責(zé)令改正

　　E.由勞動保障部門責(zé)令改正

　　7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行

　　B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

　　C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元

　　D.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為.沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

　　E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則.對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法

　　8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費(fèi)、績效獎金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　3.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　5.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。6.C

　　【解析】本題考查勞動合同解除與終止的內(nèi)容。每滿l年支付1個月工資;6個月以上不滿l年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

　　8.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ACDE

　　【解析】本題考查勞動者的義務(wù)。勞動者的義務(wù)：(1)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);(3)遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.所以選項(xiàng)E不選。

　　3.BCD

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員.有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查競業(yè)限制：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　5.BD

　　【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

　　6.AD

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理方式。用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：(1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;(2)由勞動行政部門責(zé)令改正。

　　7.AC

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

　　8.BDE

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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