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　　【單選題】

　　關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的應(yīng)對(duì)方法，描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)

　　B、可以通過(guò)采取關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法來(lái)消除趨中傾向

　　C、為了克服過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒�，建立評(píng)價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)

　　D、克服年資或職位傾向的方法是通過(guò)各種方式使評(píng)價(jià)者建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念，引導(dǎo)評(píng)價(jià)者針對(duì)工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　【答案】B【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法�？朔呏袃A向需要注意兩個(gè)方面：一方面，評(píng)價(jià)者需要密切地與員工接觸、徹底與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作對(duì)比，全面準(zhǔn)確了解被評(píng)價(jià)者的工作情況;另一方面，可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法加以解決。

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