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　　1、單選題

　　某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是(　)。

　　A、進行工作分享

　　B、招聘新員工

　　C、努力降低人員流失率

　　D、延長工作時間

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源需求小于供給時，可以采取的措施有：凍結雇用;鼓勵員工提前退休;縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享同時降低工資;臨時性解雇或永久性裁員;對冗余人員進行培訓。

　　2、單選題

　　近年來，隨著越來越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是(　)。

　　A、國際貿(mào)易環(huán)境

　　B、組織提供的服務

　　C、組織變革

　　D、組織戰(zhàn)略

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求預測。一個組織提供的產(chǎn)品和服務的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務的需求中派生出來的。因此，當外部市場對組織所提供的產(chǎn)品和服務的需求在未來可能出現(xiàn)擴張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。

　　3、單選題

　　關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、德爾菲法一般要進行多輪預測

　　B、德爾菲法能夠避免從眾行為

　　C、經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

　　D、經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求預測。經(jīng)驗判斷法主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織。

　　4、多選題

　　在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有(　)。

　　A、組織內(nèi)部的人力資源狀況

　　B、組織戰(zhàn)略定位

　　C、外部勞動力市場供給情況

　　D、組織提供的產(chǎn)品或服務的情況

　　E、組織技術變革

　　【答案】

　　BDE

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求預測。在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

　　5、單選題

　　人力資源管理實踐中，確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段是(　)。

　　A、職位分析

　　B、培訓與開發(fā)

　　C、績效管理

　　D、員工招募

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇。績效管理是一種確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段。

　　6、單選題

　　關于實行成本領先戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說法錯誤的是(　)。

　　A、強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性

　　B、培訓的重點是針對員工當前所從事的工作的需要

　　C、績效管理的重點在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守

　　D、提高基本工資在薪酬構成中的比重

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查成本領先戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項D錯誤，正確的是提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重。

　　7、多選題

　　收縮戰(zhàn)略有時又稱為精簡戰(zhàn)略，它往往與(　)聯(lián)系在一起。

　　A、重組

　　B、兼并

　　C、裁員

　　D、剝離

　　E、清算

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查收縮戰(zhàn)略。收縮戰(zhàn)略往往與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起。選項AB是外部成長戰(zhàn)略的方式。

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