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　　單選題

　　下列關于勞動者違反勞動法律責任的說法，正確的是( )。

　　A.勞動者違反約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任

　　B.勞動者解除勞動合同，應當承擔賠償責任

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者應該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應該承擔賠償責任

　　【答案】C

　　【解析】勞動者違反約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，A錯誤。勞動者違法解除，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，B 錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應該支付違約金，D 錯誤。

　　多選題

　　下列可以申請行政復議的情形有( )。

　　A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

　　D.申請工傷認定的職工對工傷認定結論不服的

　　E.用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭議是以實施具體行政行為的國家行政機關為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機關實施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構成要件：

　　(1)爭議的一方必須是實施具體行政行為的行政機關。沒有行政機關作為一方爭議當事人的爭議不是行政爭議。

　　(2)爭議的對象必須是行政機關實施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。

　　(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請行政復議的情形的：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權受理行政機關申請行政復議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關于職稱評審委員會的說法不正確的是( )。

　　A.職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準

　　B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于 11 人

　　C.評審專家每屆任期不得超過 3 年

　　D.出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于評審委員會人數(shù)的三分之二

　　E.職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于 3 個工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱系列組建的不少于 25 人，按專業(yè)組建的不少于 11 人，B 錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于 5 個工作日，E 錯誤。

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