多項選擇題

　　1.下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是( )

　　A.薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易

　　B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　C.薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞動而獲得的各種酬勞的總和

　　D.薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映

　　E.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)

　　2.在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為( )

　　A.提成工資

　　B.固定工資

　　C.福利工資

　　D.職務(wù)工資

　　E.績效工資

　　3.薪酬對企業(yè)的功能包括( )

　　A.保值增值功能

　　B.改善經(jīng)營績效

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.配置功能

　　E.增強企業(yè)活力

　　4.下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是( )

　　A.薪酬政策

　　B.勞動力市場

　　C.地區(qū)生活指數(shù)

　　D.社會經(jīng)濟環(huán)境

　　E.企業(yè)文化

　　5.基本薪酬的功能包括( )

　　A.保障功能

　　B.激勵功能

　　C.基準(zhǔn)功能

　　D.穩(wěn)定功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　6.基本薪酬的特點包括( )

　　A.常規(guī)性

　　B.基準(zhǔn)性

　　C.導(dǎo)向性

　　D.及時性

　　E.相對穩(wěn)定性

　　7.下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的是( )

　　A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾

　　B.彈性較大

　　C.增強人際關(guān)系

　　D.提高勞資雙方的談判能力

　　E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性

　　8.薪酬滿意度調(diào)查的程序包括( )

　　A.確定調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查對象

　　C.確定調(diào)查時間

　　D.確定調(diào)查內(nèi)容

　　E.確定調(diào)查地點

　　9.較為常用的職位評價方法有( )

　　A.量化考核法

　　B.計點法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　E.排序法

　　10.經(jīng)濟報酬包括( )

　　A.直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬

　　B.可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬

　　C.工作本身帶給員工個人的機會和滿足感

　　D.工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅

　　E.工作環(huán)境給員工的滿意、方便

　　11.獎金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項中屬于根據(jù)獎勵條件進行劃分的類型有( )

　　A.月度獎

　　B.單項獎

　　C.個人獎

　　D.綜合獎

　　E.集體獎

　　12.股權(quán)激勵的優(yōu)勢包括( )

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業(yè)的運營成本

　　C.有利于減少經(jīng)營者負擔(dān)的風(fēng)險

　　D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益

　　13.在團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有( )

　　A.拉克計劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　14.下列選項中屬于團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是( )

　　A.比個人計劃更易于進行績效測評

　　B.能夠促進團隊成員的合作行為

　　C.收入的穩(wěn)定性較高

　　D.能夠促進成員對決策過程的參與

　　E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象

　　參考答案及解析

　　多項選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬，薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)。

　　2.BDE

　　【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績效工資。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。

　　4.AE

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項BCD屬于外在因素。

　　5.ACD

　　【解析】本題考查基本薪酬的功能�；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ�;②穩(wěn)定功能;③基準(zhǔn)功能。

　　6.ABCE

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點。

　　7.AE

　　【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點。談判工資制的優(yōu)點：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾;二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定。雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。

　　8.ABD

　　【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對象;(2)確定調(diào)查方式;(3)確定調(diào)查內(nèi)容。

　　9.BCDE

　　【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評價方法。

　　10.AB

　　【解析】本題考查經(jīng)濟報酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬可稱為經(jīng)濟報酬。

　　11.BD

　　【解析】本題考查獎金類型。根據(jù)獎勵的條件劃分，可以劃分為綜合獎和單項獎。

　　12.ABDE

　　【解析】本題考查股權(quán)激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負擔(dān)必要的風(fēng)險。

　　13.AC

　　【解析】本題考查團隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。

　　14.ABD

　　【解析】本題考查團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點�？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團隊激勵薪酬制度的缺點。

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