多項(xiàng)選擇題

　　1.下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是( )

　　A.薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易

　　B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.薪酬是員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞動(dòng)而獲得的各種酬勞的總和

　　D.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映

　　E.薪酬數(shù)額以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)

　　2.在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為( )

　　A.提成工資

　　B.固定工資

　　C.福利工資

　　D.職務(wù)工資

　　E.績(jī)效工資

　　3.薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括( )

　　A.保值增值功能

　　B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　C.控制經(jīng)營(yíng)成本

　　D.配置功能

　　E.增強(qiáng)企業(yè)活力

　　4.下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是( )

　　A.薪酬政策

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.地區(qū)生活指數(shù)

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　E.企業(yè)文化

　　5.基本薪酬的功能包括( )

　　A.保障功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.基準(zhǔn)功能

　　D.穩(wěn)定功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　6.基本薪酬的特點(diǎn)包括( )

　　A.常規(guī)性

　　B.基準(zhǔn)性

　　C.導(dǎo)向性

　　D.及時(shí)性

　　E.相對(duì)穩(wěn)定性

　　7.下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的是( )

　　A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾

　　B.彈性較大

　　C.增強(qiáng)人際關(guān)系

　　D.提高勞資雙方的談判能力

　　E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　8.薪酬滿意度調(diào)查的程序包括( )

　　A.確定調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查對(duì)象

　　C.確定調(diào)查時(shí)間

　　D.確定調(diào)查內(nèi)容

　　E.確定調(diào)查地點(diǎn)

　　9.較為常用的職位評(píng)價(jià)方法有( )

　　A.量化考核法

　　B.計(jì)點(diǎn)法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　E.排序法

　　10.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括( )

　　A.直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感

　　D.工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅

　　E.工作環(huán)境給員工的滿意、方便

　　11.獎(jiǎng)金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項(xiàng)中屬于根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件進(jìn)行劃分的類型有( )

　　A.月度獎(jiǎng)

　　B.單項(xiàng)獎(jiǎng)

　　C.個(gè)人獎(jiǎng)

　　D.綜合獎(jiǎng)

　　E.集體獎(jiǎng)

　　12.股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)包括( )

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

　　C.有利于減少經(jīng)營(yíng)者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經(jīng)營(yíng)者的短期化行為，提高企業(yè)長(zhǎng)期效益

　　13.在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有( )

　　A.拉克計(jì)劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　14.下列選項(xiàng)中屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)的是( )

　　A.比個(gè)人計(jì)劃更易于進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)

　　B.能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的合作行為

　　C.收入的穩(wěn)定性較高

　　D.能夠促進(jìn)成員對(duì)決策過程的參與

　　E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象

　　參考答案及解析

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)。

　　2.BDE

　　【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效，控制經(jīng)營(yíng)成本，配置功能。

　　4.AE

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項(xiàng)BCD屬于外在因素。

　　5.ACD

　　【解析】本題考查基本薪酬的功能�；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ�;②穩(wěn)定功能;③基準(zhǔn)功能。

　　6.ABCE

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。

　　7.AE

　　【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點(diǎn)。談判工資制的優(yōu)點(diǎn)：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾;二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定。雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。

　　8.ABD

　　【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對(duì)象;(2)確定調(diào)查方式;(3)確定調(diào)查內(nèi)容。

　　9.BCDE

　　【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評(píng)價(jià)方法。

　　10.AB

　　【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬可稱為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

　　11.BD

　　【解析】本題考查獎(jiǎng)金類型。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件劃分，可以劃分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　12.ABDE

　　【解析】本題考查股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)。它有利于鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。

　　13.AC

　　【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃和拉克計(jì)劃。

　　14.ABD

　　【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)�？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的缺點(diǎn)。

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