2019年經(jīng)濟(jì)師臨考需要注意的9大事項(xiàng)

　　2019年經(jīng)濟(jì)師考試即將舉行，最后的時(shí)間里我們不僅要聽課、刷題，還得掌握必要的答題技巧!下面就來給大家說說經(jīng)濟(jì)師考試中，案例分析題的答題技巧和提分攻略，希望能幫助到大家!

　　經(jīng)濟(jì)師案例分析題型分值特點(diǎn)：

　　案例分析題是經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》中的最后一道大題，分值為40分，與多選題占據(jù)同樣的比例。

　　案例分析題一般有5個(gè)案例，每個(gè)案例有4個(gè)小題，共20個(gè)小題，題目均為客觀題，以單選和多選的形式呈現(xiàn)。每小題分值為2分，錯(cuò)選不得分，少選的話，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

　　經(jīng)濟(jì)師案例分析題的綜合性比較強(qiáng)，題目比較長(zhǎng)，閱讀量比較大，而答案又是不定項(xiàng)選擇。所以，這部分失分的概率比較大。

　　答題技巧和提分攻略：

　　1、先瀏覽問題再閱讀材料

　　做案例分析題時(shí)，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)我們不建議先閱讀資料，應(yīng)該先簡(jiǎn)單的瀏覽一下案例后面的各個(gè)問題，腦海中有個(gè)印象，然后我們可以帶著這些問題的要求去閱讀題干材料。

　　帶著問題去讀資料的好處是資料中很有可能對(duì)要求直接做出了解釋，這樣答案選擇起來就方便多了。不建議大家先閱讀材料，因?yàn)檫@樣浪費(fèi)時(shí)間不說，反而增加了很多干擾選項(xiàng)。

　　2、先整體把握再逐句分析

　　那么我們應(yīng)該怎么閱讀材料呢?

　　小編建議大家第一遍閱讀速度可以快一些，整體把握材料的核心思想和關(guān)鍵信息，第二遍再結(jié)合題目逐句分析，將材料中涉及到的與題目有關(guān)的關(guān)鍵信息做重點(diǎn)標(biāo)注。

　　3、答題時(shí)要做到先易后難

　　具體到做題時(shí)，我們要按照試題難易程度選擇做題的先后順序，先做有把握的，遇到難題先繞過。難易因人而異，自己擅長(zhǎng)的、有把握的即為易。

　　整卷答到這部分時(shí)間上可能不太充裕了，所以把有把握拿分的題一定要拿到分?jǐn)?shù)，不要輕易在不確定不熟悉的題目上浪費(fèi)時(shí)間，比如選擇中的計(jì)算題2分鐘內(nèi)沒答上，那么直接跳過，最后有時(shí)間再看。

　　總之我們的態(tài)度是：繞過攔路虎，再殺回馬槍�？磿惨粯�，剛開始看不明白的知識(shí)點(diǎn)先放棄，等后面的知識(shí)點(diǎn)看完思路開闊了，前面的難點(diǎn)也就迎刃而解了。

　　4、平時(shí)多練多思考，打開解題思路

　　你有沒有過這樣的困惑，明明做過了很多習(xí)題，但是真題檢測(cè)的時(shí)候還是需要一字一句的重新思考解題方法步驟。這個(gè)時(shí)候可能是因?yàn)槲覀兊慕忸}思路沒有被打開，需要大家平時(shí)多看一些關(guān)于解題邏輯方面的經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)文章加以鍛煉。讓我們的思路更貼近出題人的所思所想，這樣答案也會(huì)向正確的方面更加貼近。

　　2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題示例：

　　案例題(一)

　　小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。

　　由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這價(jià)工作比較滿意。

　　81、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于(　　)

　　A.某種類型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況

　　B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

　　C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

　　D.某種類型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平

　　參考答案：AC

　　參考解析：影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。C正確。

　　82、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是(　　)。

　　A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

　　B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對(duì)手展開有效競(jìng)爭(zhēng)

　　C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

　　D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

　　參考答案：ACD

　　參考解析：公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，某些企業(yè)供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。C正確。

　　83、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有(　　)特征。

　　A.交易對(duì)象難以衡量性

　　B.多樣性

　　C.交易連續(xù)性

　　D.不確定性

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征，交易對(duì)象難以衡量性：人力資源部門利用面試筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

　　84、小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于(　　)。

　　A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.優(yōu)等勞動(dòng)力而場(chǎng)

　　C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　參考答案：B

　　參考解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng):①勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好③職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。B正確。

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