中級經濟師人力資源專業(yè)特點及難度分析：

　�、僬w難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。

　�、谫N近于實踐，易于理解，容易入門。

　�、蹖嵱眯詮�，學習后，對于人力資源工作有幫助。

　�、芸荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

　　中級經濟師人力資源適合人群：

　　適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎、計算能力較弱想考經濟師比較的簡單科目的考生。

　　中級經濟師人力資源考什么：

　　中級經濟師人力資源教材內容共19章。主要考核組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內容。

　　中級人力資源例題：

　　【單選題】有些領導者自信并且信任下屬, 對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領導屬于()。(2015年真題)

　　A. 魅力型領導

　　B. 交易型領導

　　C. 支持型領導

　　D. 成就取向式領導

　　答案：A

　　解析：本題考查魅力型領導理論。魅力型領導者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者:支持型領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求;成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平;交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們很關注任務的完成以及員工的順從，這些領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。故選A

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