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　　首先明確一點：企業(yè)人力資源管理師在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后，網(wǎng)傳“被國家取消了考試”。其實并不是!“退出”國家職業(yè)資格目錄不代表考試“取消”。而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”。轉換為職業(yè)技能等級認定后，組織實施認定工作的主體和發(fā)證機構也將發(fā)生改變。

　　2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由社會機構發(fā)證。

　　簡單的來說，企業(yè)人力資源管理師證書從“國家頒發(fā)”改為了“用人單位和社會機構認定發(fā)證”，此前是國家舉行全國統(tǒng)考，現(xiàn)在是各地機構組織考試。含金量自然非同日而語。

　　接下來來看看企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟師證書的具體區(qū)別：

　　企業(yè)人力資源管理師VS人力資源管理經(jīng)濟師

　　企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟師證書區(qū)別

　　適用范圍不同

　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認證。

　　企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。

　　考試內(nèi)容不同

　　經(jīng)濟師人力資源管理師考試設有《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實務》兩個科目。

　　企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

　　級別不同

　　人力資源管理經(jīng)濟師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。

　　企業(yè)人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。

　　考試制度不同

　　經(jīng)濟師人力資源管理師考試實行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標準84分合格)。

　　企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機構組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

　　溫馨建議

　　企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

　　經(jīng)濟師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業(yè)的認定，如果已經(jīng)在HR領域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟師人力資源專業(yè)”。

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