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經(jīng)濟(jì)師考試
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2007年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《工商管理專業(yè)》真題及答案

  三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

 。ㄒ唬 某公司十年來(lái)一直只生產(chǎn)電視機(jī)顯像管,產(chǎn)品質(zhì)量較高,經(jīng)營(yíng)狀況良好。2006年該公司與某電視機(jī)生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)合,開(kāi)始生產(chǎn)電視機(jī)成品,擬生產(chǎn)三種不同型號(hào)的電視機(jī)產(chǎn)品,有四個(gè)備選方案,每個(gè)方案的投資額、經(jīng)營(yíng)期限、市場(chǎng)狀態(tài)和收益值如下表所示:

  某公司生產(chǎn)三種型號(hào)電視機(jī)決策收益表單位:萬(wàn)元

市場(chǎng)狀態(tài)概率方案

銷路好

銷路一般

銷路差

投資額
(萬(wàn)元)

經(jīng)營(yíng)期限
(年)

0.3

0.5

0.2

1

400

200

-20

400

3

2

300

180

60

300

4

3

230

150

50

200

5

4

150

100

40

100

6

  根據(jù)上述資料回答下列問(wèn)題:

  81.該公司與某電視機(jī)生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)合前實(shí)施的是(  )

  A.差異化戰(zhàn)略
  B.一體化戰(zhàn)略
  C.集中戰(zhàn)略
  D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

  82.目前該公司實(shí)施的是( 。

  A.前向一體化戰(zhàn)略
  B.后向一體化戰(zhàn)略
  C.集中戰(zhàn)略
  D.差異化戰(zhàn)略

  83.方案1的期望收益值為( 。┤f(wàn)元

  A.248
  B.255
  C.260
  D.648

  84.該公司可以取得最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案為( 。

  A.方案1
  B.方案2
  C.方案3
  D.方案4

  (二)某公司內(nèi)的一生產(chǎn)部門(mén),為其產(chǎn)品配套生產(chǎn)某零件,加工批量為4件,經(jīng)五道工序,每道工序單件作業(yè)時(shí)間依次為8分鐘、4分鐘、6分鐘、8分鐘、6分鐘。

  請(qǐng)根據(jù)上述資料,回答下列問(wèn)題:

  85.如果該項(xiàng)加工任務(wù)緊迫,需在最短時(shí)間完成,則應(yīng)選擇的零件在工序間移動(dòng)方式是(  )

  A.順序移動(dòng)方式
  B.平行移動(dòng)方式
  C.平行順序移動(dòng)方式
  D.集中輪番方式

  86.完成該批量加工任務(wù)的最短時(shí)間為( 。┓昼。

  A.52
  B.56
  C.60
  D.68

  87.如果該公司既注重每道工序上零件加工的連續(xù),又希望每個(gè)零件在一道工序加工完成后就移動(dòng)到下道工序加工,則應(yīng)采用的產(chǎn)品移動(dòng)方式的計(jì)算公式是(  )

  

  88.適宜采用平行移動(dòng)生產(chǎn)方式的零件是( 。

  A.體積大的零件
  B.單件小批生產(chǎn)類型的零件
  C.比較重的零件
  D.大批大量生產(chǎn)類型的零件

  (三)某企業(yè)正在對(duì)自己的銷售部門(mén)人力資源供給進(jìn)行分析與預(yù)測(cè),通過(guò)對(duì)2001年~2006年銷售部門(mén)人力資源人員變動(dòng)情況的分析,得到銷售部門(mén)人員變動(dòng)矩陣表如下:

  某企業(yè)銷售部門(mén)人員變動(dòng)矩陣表

職務(wù)

人員調(diào)動(dòng)概率

離職率

銷售總監(jiān)

銷售經(jīng)理

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

銷售總監(jiān)

0.8

0.2

銷售經(jīng)理

0.l

0.7

0.2

業(yè)務(wù)主管

0.2

0.7

0.l

業(yè)務(wù)員

0.2

0.6

0.2

  該企業(yè)2006年有業(yè)務(wù)員30人,業(yè)務(wù)主管l0人,銷售經(jīng)理3人,銷售總監(jiān)1人。

  根據(jù)上述資料,回答下列問(wèn)題:

  89.該企業(yè)可以采用的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是(  )

  A.人員核查法
  B.德?tīng)柗品?BR>  C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
  D.管理人員判斷法

  90.該企業(yè)2007年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量預(yù)計(jì)為(  )人。

  A.10
  B.l3
  C.24
  D.28

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