41.【題干】下列人力資源預(yù)測方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力。對企業(yè)的人力資源需求進行與預(yù)測的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.一元回歸分析法

　　【答案】B

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　　42.【題干】某企業(yè)對一名生產(chǎn)主管進行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個人述職報告;然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對該主管的工作績效做出的評價;最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是(　)。

　　【選項】

　　A.民主評議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.行為錨定法

　　【答案】A

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　　43.【題干】某企業(yè)某部門運用——對比法對所屬的4名員工進行績效考核。考核情況如下表所示：

　　由此可知，績效最差的員工是(　)。

　　【選項】

　　A.張XX

　　B.王XX

　　C.李XX

　　D.趙XX

　　【答案】C

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　　44.【題干】下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是()。

　　【選項】

　　A.平衡計分卡

　　B.評價量表法

　　C.書面鑒定法

　　D.交替排序法

　　【答案】A

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　　45.【題干】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極型，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的()。

　　【選項】

　　A.公平原則

　　B.合法原則

　　C.激勵原則

　　D.量力而行原則

　　【答案】C

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　　46.【題干】某企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是(　)。

　　【選項】

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.計點法

　　D.因素比較法

　　【答案】C

　　【解析】題干所描述即為用計點法進行薪酬設(shè)計的操作方法。

　　【考點】人力資源規(guī)劃與薪酬管理——薪酬管理——以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

　　47.【題干】下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是(　)。

　　【選項】

　　A.福利

　　B.績效獎金

　　C.績效工資

　　D.利潤分享計劃

　　【答案】A

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　　48.【題干】假設(shè)i為折現(xiàn)率，n期先付年金的終值可以用n期后付年金的終值乘以(　)求得。

　　【選項】

　　A.(1+i)

　　B.(1+i)-1

　　C.(1+i)-n

　　D.(1+i)+n

　　【答案】A

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　　49.【題干】假設(shè)無風(fēng)險報酬率為3.5%，某公司股票風(fēng)險系數(shù)為1.2，市場平均報酬率為9.5%，則該公司發(fā)行股票的資本成本率(　)。

　　【選項】

　　A.9.5%

　　B.9.9%

　　C.10.7%

　　D.13.0%

　　【答案】C

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　　50.【題干】資金來源構(gòu)成及其比例關(guān)系稱為(　)。

　　【選項】

　　A.債務(wù)結(jié)構(gòu)

　　B.資金結(jié)構(gòu)

　　C.股本結(jié)構(gòu)

　　D.資本結(jié)構(gòu)

　　【答案】D

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