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2015年經(jīng)濟師《中級人力》真題命中率高達94%

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2015年經(jīng)濟師《中級人力》真題命中率及分值分布表

題型 題號 真題內容 命中分值 命中知識點 命中班次
單選題 1 關于動機的說法 1 組織行為學——組織激勵——需要、動機與激勵 大數(shù)據(jù)內部資料班
2 實現(xiàn)個人理想屬于 1 組織行為學——組織激勵——激勵理論 直播點題班
3 這種類型的領導屬于 1 組織行為學——領導行為——領導理論 大數(shù)據(jù)內部資料班
4 根據(jù)費德勒的權變理論，不屬于情景性因素的維度 1 組織行為學——領導行為——領導理論 大數(shù)據(jù)模擬題
5 西蒙把決策過程分為 1 組織行為學——領導行為——領導決策 大數(shù)據(jù)內部資料班
6 職能制組織形式被稱為 1 組織行為學——組織設計與組織文化——組織設計概述 精講班
7 按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類 1 組織行為學——組織設計與組織文化——組織文化 大數(shù)據(jù)內部資料班
8 關于矩陣組織缺點的說法 1 組織行為學——組織設計與組織文化——組織設計概述 沖刺串講班
9 戰(zhàn)略人力資源管理強調 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 高頻真題版
10 誘因戰(zhàn)略特點 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 大數(shù)據(jù)內部資料班
11 既關注未來又關注人員的象限對應的角色 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——人力資源部門和人力資源管理者 大數(shù)據(jù)內部資料班
12 關于國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區(qū)別的說法 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 沖刺串講班
13 人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃概述 沖刺串講班
14 經(jīng)常用于人力資源需求預測的定量分析方法 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡 直播點題班
15 調整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡 沖刺串講班
16 推動個體為達到一定目標而采取行動的內驅力 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選概念 大數(shù)據(jù)內部資料班
17 論文形式筆試的主要缺點 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 大數(shù)據(jù)內部資料班
18 用于考察應聘者的文書處理和反映能力的方法 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 大數(shù)據(jù)內部資料班
19 能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選的信度和效度 沖刺班
20 關于績效管理的說法 1 人力資源管理——績效管理——績效管理概述 沖刺班
21 關于績效管理工具的說法 1 人力資源管理——績效管理——績效評價與績效管理工具 大數(shù)據(jù)內部資料班
22 關于績效改進方法的說法 1 人力資源管理——績效管理——績效反饋與結果應用 大數(shù)據(jù)內部資料班
23 關于團隊績效考核的說法 1 人力資源管理——績效管理——特殊群體的績效考核 大數(shù)據(jù)內部資料班
24 關于人力資本投資的說法 1 勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資的一般原理 大數(shù)據(jù)內部資料班
25 在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的 1 勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資與高等教育 大數(shù)據(jù)模擬題
26 根據(jù)人力資本投資理論 1 勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資與在職培訓 直播點題班
27 關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法 1 勞動力市場——人力資源投資——勞動力流動 直播點題班
28 關于用人單位解除勞動合同的說法 1 勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內部資料班
29 按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于 1 人力資源管理——培訓與開發(fā)——職業(yè)生涯管理 大數(shù)據(jù)內部資料班
30 關于勞動關系理論中勞動關系系統(tǒng)結構的說法 1 人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內部資料班
31 關于勞動關系理論中集體勞權的說法 1 人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架 直播點題班
32 關于勞動關系理論中雇主權利義務的說法 1 人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內部資料班
33 最低工資標準上調是影響勞動關系環(huán)境因素 1 人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內部資料班
34 勞動關系沖突的根本根源 1 人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內部資料班
35 關于我國工資集體協(xié)商制度的說法 0 　 　
36 勞動關系三方協(xié)商機制的特征之一 0 　 　
37 勞動力市場的決定 1 勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場概論 大數(shù)據(jù)內部資料班
38 該市的勞動力參與率為 1 勞動力市場——勞動力市場——勞動力供給 大數(shù)據(jù)內部資料班
39 相關因素對勞動力需求的影響 1 勞動力市場——勞動力市場——勞動力需求 大數(shù)據(jù)內部資料班
40 此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn) 1 勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場均衡與非均衡 直播點題班
41 整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的 1 勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內部資料班
42 工資差別 1 勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內部資料班
43 企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產(chǎn)者 1 勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內部資料班
44 會導致失業(yè)率上升的情形 1 勞動力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) 大數(shù)據(jù)內部資料班
45 失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征 1 勞動力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) 大數(shù)據(jù)內部資料班
46 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè) 1 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大數(shù)據(jù)內部資料班
47 關于職位評價方法的說法 1 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大數(shù)據(jù)內部資料班
48 關于員工持股計劃的說法 1 人力資源管理——薪酬管理——股權激勵 直播點題班
49 適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度 1 人力資源管理——薪酬管理——特殊群體的薪酬管理 大數(shù)據(jù)內部資料班
50 關于培訓與開發(fā)的說法 1 人力資源管理——培訓與開發(fā)——培訓與開發(fā)的組織管理 大數(shù)據(jù)內部資料班
51 關于勞動者解除勞動合同的說法 0 　 　
52 用人單位單方解除勞動合同 1 勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止 直播點題班
53 關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法 1 勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——用人單位勞動規(guī)章制度 高頻真題版
54 屬于勞動爭議的 1 勞動與社會保險政策——勞動爭議調解仲裁——勞動爭議處理的原則和范圍 大數(shù)據(jù)內部資料班
55 關于基本養(yǎng)老保險的說法 1 勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險

 大數(shù)據(jù)內部資料班
56 不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的 1 勞動與社會保險政策——社會保險——基本醫(yī)療保險 大數(shù)據(jù)內部資料班
57 關于工傷保險責任的說法 1 勞動與社會保險政策——社會保險——工傷保險 大數(shù)據(jù)內部資料班
58 女職工生育津貼的計發(fā)標準 1 勞動與社會保險政策——社會保險——生育保險 直播點題班
59 關于勞動爭議訴訟當事人的說法 1 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
60 關于工作保險待遇的說法 1 　 直播點題班
多選題 61 關于參與管理的說法 2 組織行為學——組織激勵——激勵理論在實踐中的應用 大數(shù)據(jù)內部資料班
62 交易型領導的特征 2 組織行為學——領導行為——領導理論 直播點題班
63 結果評估的硬指標 2 人力資源管理——培訓與開發(fā)——培訓與開發(fā)的組織管理 沖刺串講班
64 人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
65 恰當?shù)墓┙o平衡措施 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
66 關于行為事件訪談法的說法 2 　 基礎精講班
67 能夠較好的預測擬招聘員工未來工作績效的因素 0 　 　
68 對績效改進效果進行評價的維度 2 　 直播點題班
69 關于績效評價技術的說法 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
70 關于股票期權的說法 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
71 關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法 2 　 直播點題班
72 調整勞動關系的法律規(guī)范 2 　 精講班
73 關于內部勞動力市場的說法 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
74 形成的工資差別不應為聘方歧視 2 　 考點解析班
75 關于失業(yè)的說法 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
76 對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現(xiàn) 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
77 關于勞動力流動的說法 2 　 沖刺班
78 屬于社會保險法律關系的 0 　 　
79 關于用人單位義務的說法 0 　 　
80 關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法 2 勞動與社會保險政策——勞動爭議調解仲裁——勞動爭議當事人和舉證責任 直播點題班
案例題 81 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
82 根據(jù)雙因素理論 2 組織行為學——-組織激勵——激勵理論 大數(shù)據(jù)內部資料班
83 恢復平衡的方式 2 組織行為學——-組織激勵——激勵理論 大數(shù)據(jù)內部資料班
84 目標管理 2 組織行為學——-組織激勵——激勵理論在實踐中的應用 大數(shù)據(jù)內部資料班
85 人員配置采用的是 2 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 直播點題班
86 主要的培訓內容 2 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 基礎精講班
87 對于評價中心方法的實施 2 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 高頻真題班
88 關于德爾菲法的說法 2 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡 大數(shù)據(jù)內部資料班
89 勞動力市場 2 勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場概論 直播點題班
90 關于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法 2 　 直播點題班
91 關于一些企業(yè)用機器人替代人工操作現(xiàn)象的說法 2 　 大數(shù)據(jù)內部資料班
92 關于小王選擇當快遞員的說法 2 　 直播點題班
93 關于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學的說法 2 勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與高等教育 高頻真題版
94 關于小羅從第二家公司離職的說法 2 勞動力市場——人力資本投資理論——勞動力流動 直播點題班
95 關于小羅在第三家公司得到培訓的說法 2 勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓 直播點題班
96 關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法 2 勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓 直播點題
97 王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費 2 勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險 基礎精講班
98 關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法 2 勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險 基礎精講班
99 關于王某解除勞動合同的說法 2 勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內部資料班
100 甲公司應支付經(jīng)濟補償 2 勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內部資料班
統(tǒng)計 押中考題及知識點約131分，命中率為94 %

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