2013年教材

2014年教材

變動(dòng)情況

第一部分  經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

第一部分  經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

第一章  組織激勵(lì)

第一章  組織激勵(lì)

一、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

一、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

二、激勵(lì)理論

二、激勵(lì)理論

三、激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

三、激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

第二章  領(lǐng)導(dǎo)行為

第二章  領(lǐng)導(dǎo)行為

一、領(lǐng)導(dǎo)理論

一、領(lǐng)導(dǎo)理論

二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

三、領(lǐng)導(dǎo)決策

三、領(lǐng)導(dǎo)決策

第三章  組織設(shè)計(jì)與組織文化

第三章  組織設(shè)計(jì)與組織文化

一、組織設(shè)計(jì)概述

一、組織設(shè)計(jì)概述

二、組織文化

二、組織文化

三、組織變革與發(fā)展

三、組織變革與發(fā)展

第二部分  人力資源管理

第二部分  人力資源管理

第四章  戰(zhàn)略性人力資源管理

第四章  戰(zhàn)略性人力資源管理

一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述

一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述

二、人力資源部門和人力資源管理者

二、人力資源部門和人力資源管理者

三、人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià)

三、人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià)

第五章  人力資源規(guī)劃

第五章  人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃概述

一、人力資源規(guī)劃概述

二、人力資源預(yù)測與平衡

二、人力資源預(yù)測與平衡

三、人力資源信息系統(tǒng)

三、人力資源信息系統(tǒng)

第六章  工作分析

第六章  工作分析

一、工作分析概述

一、工作分析概述

二、工作分析的成果

二、工作分析的成果

三、工作設(shè)計(jì)

三、工作設(shè)計(jì)

第七章  人員甄選

第七章  人員甄選

一、人員甄選概述

一、人員甄選概述

二、人員甄選方法

二、人員甄選方法

三、人員甄選的信度與效度

三、人員甄選的信度與效度

第八章  績效管理

第八章  績效管理

一、績效管理概述

一、績效管理概述

二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控

二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控

三、績效考核

三、績效考核

四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

五、特殊群體的績效考核

五、特殊群體的績效考核

第九章  薪酬福利管理

第九章  薪酬福利管理

一、薪酬管理概述

一、薪酬管理概述

二、獎(jiǎng)金

二、獎(jiǎng)金

三、員工福利管理

三、員工福利管理

四、特殊群體的薪酬管理

四、特殊群體的薪酬管理

五、薪酬成本預(yù)算與控制

五、薪酬成本預(yù)算與控制

第十章  培訓(xùn)與開發(fā)

第十章  培訓(xùn)與開發(fā)

一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

三、職業(yè)生涯管理

三、職業(yè)生涯管理

第十一章  勞動(dòng)關(guān)系

第十一章  勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架

一、勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架

二、勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展

二、勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展

三、我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

三、我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

第三部分  勞動(dòng)力市場

第三部分  勞動(dòng)力市場

第十二章  勞動(dòng)力市場

第十二章  勞動(dòng)力市場

一、勞動(dòng)力供給理論

一、勞動(dòng)力供給理論

二、勞動(dòng)力需求理論

二、勞動(dòng)力需求理論

三、勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡

三、勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡

第十三章  人力資本投資理論

第十三章  人力資本投資理論

一、人力資本投資的一般原理

一、人力資本投資的一般原理

二、人力資本投資與高等教育

二、人力資本投資與高等教育

三、人力資本投資與在職培訓(xùn)

三、人力資本投資與在職培訓(xùn)

四、勞動(dòng)力流動(dòng)

四、勞動(dòng)力流動(dòng)

第四部分  勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

第四部分  勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

第十四章  社會(huì)保險(xiǎn)法律

第十四章  社會(huì)保險(xiǎn)法律

一、社會(huì)化保險(xiǎn)法律關(guān)系

一、社會(huì)化保險(xiǎn)法律關(guān)系

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

三、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容

三、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容

第十五章  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第十五章  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

二、集體合同與集體協(xié)商

二、集體合同與集體協(xié)商

三、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

三、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

四、特殊用工

四、特殊用工

第十六章  勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

第十六章  勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

一、勞動(dòng)爭議

一、勞動(dòng)爭議

二、勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍

二、勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍

三、勞動(dòng)爭議處理的基本程序

三、勞動(dòng)爭議處理的基本程序

四、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

四、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

五、勞動(dòng)爭議訴訟

五、勞動(dòng)爭議訴訟

第十七章  社會(huì)保險(xiǎn)

第十七章  社會(huì)保險(xiǎn)

一、社會(huì)保險(xiǎn)制度

一、社會(huì)保險(xiǎn)制度

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

四、工傷保險(xiǎn)

四、工傷保險(xiǎn)

五、失業(yè)保險(xiǎn)

五、失業(yè)保險(xiǎn)

六、生育保險(xiǎn)

六、生育保險(xiǎn)

七、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

七、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

第十八章  法律責(zé)任與執(zhí)法

第十八章  法律責(zé)任與執(zhí)法

一、勞動(dòng)法律責(zé)任

一、勞動(dòng)法律責(zé)任

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

三、勞動(dòng)監(jiān)察

三、勞動(dòng)監(jiān)察

四、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理

四、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理

五、行政復(fù)議與行政訴訟

五、行政復(fù)議與行政訴訟