2019經(jīng)濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經(jīng)濟師真題及答案——中級工商管理

　　案例分析題

　　1.某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革，探索在硏發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

　　81.【題干】該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為(　)萬元/年。

　　【選項】

　　A.5.50

　　B.5.00

　　C.6.52

　　D.6.12

　　【答案】A

　　82.【題干】該企業(yè)第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為(　)元/年。

　　【選項】

　　A.4.83

　　B.4.67

　　C.5.16

　　D.4.52

　　【答案】A

　　83.【題干】薪酬浮動率對于調(diào)整酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考的因素有(　)。

　　【選項】

　　A.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

　　B.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

　　C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

　　D.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　【答案】ABD

　　84.【題干】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點是(　)。

　　【選項】

　　A.體現(xiàn)了員工職位評價的結(jié)果

　　B.職位等級能夠反映出職位的價值差異

　　C.充分考慮了員工在本單位工作的時間

　　D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

　　【答案】D

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