2019經濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（51-60題）

　　一、單項選擇題

　　51.【題干】關于勞動法律責任形式的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

　　B.責令改正屬于民事責任

　　C.開除屬于民事責任

　　D.查封屬于行政責任

　　【答案】D

　　52.缺

　　53.【題干】關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

　　D.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結果為導向的績效考核方法

　　【答案】D

　　54.【題干】下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與社會保險經辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

　　C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　【答案】A

　　55.【題干】關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)

　　B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的有效手段

　　C.技術性失業(yè)經常出現(xiàn)在產業(yè)結構調整時期

　　D.技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)

　　【答案】B

　　56.【題干】在組織結構的內容體系中，職能結構指的是(　)。

　　【選項】

　　A.各管理部門的構成

　　B.各管理層次的構成

　　C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

　　D.完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例和關系

　　【答案】D

　　57.【題干】關于在職培訓的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產率

　　B.絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

　　C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

　　D.在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用

　　【答案】B

　　58.缺

　　59.【題干】關于人才及人才管理的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

　　B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

　　C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

　　D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

　　【答案】D

　　60.缺

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