2019經濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（61-70題）

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，至少有兩個符合題意)

　　61.【題干】現(xiàn)代勞動關系理論一般認為雇主的權利包活(　)。

　　【選項】

　　A.獎懲權

　　B.工作時間決定權

　　C.組織權

　　D.勞動指揮權

　　E.自由雇傭權

　　【答案】ABCD

　　62.【題干】按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有(　)。

　　【選項】

　　A.改變自己的投入

　　B.增加自己的產出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對產出的知覺

　　E.辭職

　　【答案】ACDE

　　63.【題干】關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.效率珄指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

　　B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

　　C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

　　D.逆延平指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

　　E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

　　【答案】BD

　　64.【題干】下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有(　)。

　　【選項】

　　A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

　　B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　C.仲裁員私自會見當事人的

　　D.仲裁員與本案有利害關系的

　　E.仲裁員屬于非本地戶籍的

　　【答案】ABD

　　65.【題干】補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在(　)方面存在差異造成的。

　　【選項】

　　A.勞動強度

　　B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C.勞動條件

　　D.令人偷快程度

　　E.從業(yè)者需承擔的責任

　　【答案】ACDE

　　66.【題干】關于晉升競賽的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競獲勝者能得到的獎勵越多。在競賽中就會越努力

　　C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內部勞動力市場存在的情況下

　　D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

　　E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結果產生的影響

　　【答案】BCE

　　67.【題干】關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它重視對人的尊重

　　B.它重視合作與參與過程

　　C.它重視權力與控制

　　D.它重視質詢精神

　　E.它重視人員和組織的成長

　　【答案】ABDE

　　68.【題干】以管理者為中心的領導風格強調的有(　)。

　　【選項】

　　A.參與

　　B.支持

　　C.獨裁

　　D.誓導

　　E.關懷

　　【答案】CD

　　69.【題干】美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為(　)。

　　【選項】

　　A.智力活動

　　B.情感活動

　　C.意志活動

　　D.選擇活動

　　E.設計活動

　　【答案】ADE

　　70.【題干】關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

　　B.它是組織高管層最關心的評估內容

　　C.它的評估硬指標包括產出、質量等

　　D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最貝有說股力的評價指標

　　E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內容

　　【答案】BCDE

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