歷年中級經(jīng)濟師真題答案pdf下載

　　【真題·案例分析題】某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構，以更好地調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據(jù)職位評價的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了六個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

　　1.該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為(　)萬元/年。

　　A.5.50

　　B.5.00

　　C.6.52

　　D.6.12

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動率)=5×(1+10%)=5.5(萬元/年)參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬區(qū)間的計算。

　　【難易度】易

　　2.該企業(yè)第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為(　)萬元/年。

　　A.4.83

　　B.4.67

　　C.5.16

　　D.4.52

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。假設各級相差n元，

　�、俚�1級別：5×(1-10%)=4.5

　�、诘�2級別：4.5+n

　　③第3級別：4.5+2n

　�、艿�4級別：4.5+3n=5.5

　　所以，n=0.33

　　第2級別：4.5+0.33=4.83(萬元/年)

　　參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬區(qū)間的計算。

　　【難易度】易

　　3.薪酬浮動率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有(　)。

　　A.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

　　B.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

　　C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

　　D.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各薪酬等級的重疊比率等。參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬浮動率的影響因素。

　　【難易度】易

　　4.寬帶薪酬結(jié)構的最大的特點是(　)。

　　A.體現(xiàn)了員工職位評價的結(jié)果

　　B.職位等級能夠反映出職位的價值差異

　　C.充分考慮了員工在本單位工作的時間

　　D.增大了員工通過技術和能力的提升增加薪酬的可能性

　　【答案】D

　　【解析】本題考查寬帶型薪酬結(jié)構。寬帶型薪酬結(jié)構最大的特點是擴大了員工通過技術和能力的提升而增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對企業(yè)貢獻的增加，而不是地位的提高，從而也進一步減少了對員工進行橫向甚至向下調(diào)動時所遇到的阻力。參見教材P202。

　　【出題角度】寬帶型薪酬結(jié)構特點的判定。

　　【難易度】較難

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟師考試學習

獲取2021年經(jīng)濟師動態(tài)

獲取歷年經(jīng)濟師真題卷

獲取經(jīng)濟師考試技巧

獲取經(jīng)濟師模擬試題

萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關推薦：

　　2021經(jīng)濟師考試時間 | 經(jīng)濟師考試科目 | 準考證打印

　　2021經(jīng)濟師考試模擬試題 | 2021經(jīng)濟師考試經(jīng)驗技巧

　　2021年經(jīng)濟師考試教材 | 2021初中級經(jīng)濟師考試大綱

　　2021初級經(jīng)濟師考試答案 | 2021中級經(jīng)濟師考試答案