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31.【題干】對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束,又能使雙方共同獲利,能夠滿足這種要求的是( )。
【選項(xiàng)】
A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本,員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本,分享培訓(xùn)收益
【答案】D
32.【題干】績效計(jì)劃的制定原則,不包括( )。
【選項(xiàng)】
A.全員參與原則
B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C.多職位通用原則
D.系統(tǒng)化原則
【答案】C
33.【題干】關(guān)于三重需要理論的說法,正確的是( )。
【選項(xiàng)】
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)
D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
【答案】C
34.【題干】當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí),組織可以取的對(duì)策是( )
【選項(xiàng)】
A.招聘新員工
B.延長工作時(shí)間
C.進(jìn)行工作分享
D.努力降低人員流失率
【答案】C
35.【題干】關(guān)于外國人來華工作的說法,錯(cuò)誤的是( )。
【選項(xiàng)】
A.省級(jí)人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請(qǐng)Z字簽證
C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請(qǐng)工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制
【答案】B
36.【題干】近年來,隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物,某物流公司的員工人數(shù)迅速增加,這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是( )。
【選項(xiàng)】
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
【答案】B
37.【題干】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中,正確的是( )。
【選項(xiàng)】
A.管理職位越高,對(duì)概念技能的要求越低
B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力
C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種
D.概念技能主要涉及的是“人”
【答案】C
38.【題干】在其他條件相同的情況下,如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)? )不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別,稱為工資歧視。
【選項(xiàng)】
A.工時(shí)
B.崗位
C.性別
D.工齡
【答案】C
39.【題干】關(guān)于高等教育的信號(hào)模型的說法,錯(cuò)誤的是( )。
【選項(xiàng)】
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號(hào)
C.利用高等教育文憑這種信號(hào)來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率
【答案】B
40.【題干】勞動(dòng)力供給彈性指的是( )。
【選項(xiàng)】
A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比
D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
【答案】A
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