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　　1.以下統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)法包含全部就業(yè)人口的是()。

　　A. 實(shí)際勞動(dòng)供給人口

　　B. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　C. 勞動(dòng)力人口

　　D. 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

　　【參考答案】D

　　【解析】在各類(lèi)人口中，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱(chēng)“就業(yè)人口”，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱(chēng)為“實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”，有時(shí)簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)力人口”。

　　2.工資剛性的假設(shè)()。

　　A. 盡可能避免降低員工的工資

　　B.迅速調(diào)整雇傭數(shù)量

　　C.勞動(dòng)者做出流動(dòng)決策時(shí)只考慮工資這一關(guān)鍵因素

　　D.只接受工資上漲不接受下降

　　【參考答案】A

　　【解析】現(xiàn)實(shí)中存在的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資水平的下降。這種情況也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在削減工資時(shí)不會(huì)毫無(wú)顧忌，而是會(huì)盡可能地考慮勞動(dòng)者的感受。

　　3.制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括()。

　　A. 員工個(gè)人的薪酬資料

　　B.近幾年績(jī)效管理資料

　　C.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

　　D.工作分析的相關(guān)資料

　　【參考答案】A

　　【解析】績(jī)效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段需要收集的信息包括：組織近幾年的績(jī)效管理資料、工作分析的相關(guān)資料、組織最新的戰(zhàn)略管理資料。

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