6、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的說法，正確的是( )

　　A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了"圈里人"和"圈外人"

　　B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于"圈里人"和"圈外人"會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;

　　C、在工作中，圈外人"要比"圈里人"績(jī)效更高;

　　D、領(lǐng)導(dǎo)成員交換的過程是單向的

　　24、與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )

　　A、能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B、易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C、一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面

　　D、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　41某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0。6，如果該待業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲2%，則該行噗的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)( )

　　A、增加3%

　　B、減少3%

　　C、增加1.2%

　　D、減少1.2%

　　48 在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)劃和程序,同進(jìn)采用年功序列工資\晉升刺激等手段來鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在企業(yè)中工作,這種做法稱為( )

　　A、效率工資

　　B、晉升競(jìng)賽

　　C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、在職培訓(xùn)

　　56被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( ),向其按月支付報(bào)酬

　　A、全國社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C、勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)

　　D、所在地在崗職工平均工資

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