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某公司2013年工作中存在以下情況：
(1)會(huì)計(jì)人員A將工作中的知悉的商業(yè)秘密告訴了自己的好朋友，導(dǎo)致公司損失100萬元。
(2)會(huì)計(jì)人員B努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，抓住公司經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，以強(qiáng)化成本核算和管理為突破口，將成本分解至各部門實(shí)行過程控制，大大降低成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。
(3)公司要向銀行貸款，要求會(huì)計(jì)人員C作假賬，C遵照辦理
(4)公司處理一批報(bào)廢汽車收入2萬元，公司領(lǐng)導(dǎo)要求不在公司收入賬反映，指定會(huì)計(jì)人員D另行保管，以便應(yīng)酬所用，遭到D的拒絕，公司將D解聘
(5)公司為加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，組織了一次座談會(huì)。
根據(jù)上述情況，回答下列問題：
(1)會(huì)計(jì)人員A違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求有 B .
A愛崗敬業(yè)
B誠實(shí)守信
C堅(jiān)持準(zhǔn)則
D客觀公正
解析：誠實(shí)守信的基本要求：(1)做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假;(2)保密守信，不為利益所誘惑;(3)職業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。
(2)關(guān)于公司解聘會(huì)計(jì)人員D的說法正確的有 BD .
A屬于公司正常行使人事權(quán)
B構(gòu)成對(duì)D的打擊報(bào)復(fù)
C對(duì)D應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
D對(duì)D應(yīng)該恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別
(3)下列關(guān)于公司座談會(huì)上的觀點(diǎn)正確的有 D
A會(huì)計(jì)人員與其他單位財(cái)務(wù)人員交流隱瞞業(yè)務(wù)收入的做法屬于提高技能
B公司生產(chǎn)經(jīng)營決策是領(lǐng)導(dǎo)的事，與會(huì)計(jì)人員無關(guān)，所以沒有必要參與，也沒有必要過問 C”理萬金分文不沾”，“常在河邊走，就是不濕鞋”，這兩句話體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)首先強(qiáng)化服務(wù)的要求
D出納人員向銀行工作人員請(qǐng)教辨別假鈔的技術(shù)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高技能的要求
(4)會(huì)計(jì)人員C違反的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的有 BCD
A愛崗敬業(yè)
B誠實(shí)守信
C堅(jiān)持準(zhǔn)則
D客觀公正
(5)會(huì)計(jì)人員B堅(jiān)持的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求有 ABD
A愛崗敬業(yè)、
B參與管理
C堅(jiān)持準(zhǔn)則
D強(qiáng)化服務(wù)
解析：會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)，相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的責(zé)任，兩者聯(lián)系密切。聯(lián)系：1、兩者在作用上相互補(bǔ)充，相互協(xié)調(diào);2、兩者在內(nèi)容上相互借鑒，相互吸收。區(qū)別：1、性質(zhì)不同，2、作用范圍不同 3、表現(xiàn)形式不同 4、實(shí)施保障機(jī)制不同 5、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同
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