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第 6 頁(yè):判斷題 |
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第 11 頁(yè):判斷題答案 |
13.【答案】ABCD
【考點(diǎn)】會(huì)計(jì)人員的管理
【解析】根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,財(cái)政部門在會(huì)計(jì)人員管理中的工作職責(zé)主要包括:會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格管理、會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)懲以及會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理。
14.【答案】ABCD
【考點(diǎn)】票據(jù)行為
【解析】票據(jù)行為包括出票、背書、承兌和保證四種。
15.【答案】AC
【考點(diǎn)】會(huì)計(jì)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
【解析】納稅人采取隱匿,擅自銷毀賬簿、記賬憑證的手段,不繳或者少繳應(yīng)納稅款,偷稅數(shù)額占納稅額的10%以上不滿30%,并且偷稅數(shù)額在1萬(wàn)元以上不滿10萬(wàn)元的,或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處偷稅數(shù)額的1倍以上5倍以下的罰金。
16.【答案】CD
【考點(diǎn)】國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度
【解析】根據(jù)規(guī)定,國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度包括部門規(guī)章和規(guī)范性文件。故CD符合題意。
17.【答案】BD
【考點(diǎn)】會(huì)計(jì)檔案的范圍和種類
【解析】會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料。各單位的預(yù)算、計(jì)劃、制度等文件材料屬于文書檔案,不屬于會(huì)計(jì)檔案。故AC屬于文書檔案,不合題意。
18.【答案】ABCD
【考點(diǎn)】單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督
【解析】選項(xiàng)ABCD符合《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的要求規(guī)定。
19.【答案】ABC
【考點(diǎn)】高級(jí)會(huì)計(jì)師任職的基本條件
【解析】高級(jí)會(huì)計(jì)師任職的基本條件之一為較熟練地掌握一門外語(yǔ),掌握一門外語(yǔ)為會(huì)計(jì)師任職的基本條件。故D選項(xiàng)不符合題意。ABC選項(xiàng)均為高級(jí)會(huì)計(jì)師。任職的基本條件。
20.【答案】ACD
【考點(diǎn)】會(huì)計(jì)人員工作交接
【解析】下列情形應(yīng)辦理會(huì)計(jì)人員工作交接:(1)臨時(shí)離職或因病暫不能工作、需要接替或者代理的;(2)臨時(shí)離職或因病暫不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作;(3)移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的。選項(xiàng)B不用辦理會(huì)計(jì)人員工作交接。
21.【答案】ABCD
【考點(diǎn)】支付結(jié)算的主體
【解析】銀行、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社以及單位(含個(gè)體工商戶)和個(gè)人是辦理支付結(jié)算的主體。其中,銀行是支付結(jié)算和資金清算的中介機(jī)構(gòu)。故以上選項(xiàng)都正確。
22.【答案】ACD
【考點(diǎn)】托收承付的基本規(guī)定
【解析】使用托收承付結(jié)算方式的收款單位和付款單位,必須是國(guó)有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營(yíng)管理較好,并經(jīng)開(kāi)戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)。故ACD符合題意。
23.【答案】ABC
【考點(diǎn)】銀行結(jié)算賬戶的種類
【解析】單位銀行結(jié)算賬戶按用途不同分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶。故ABC符合題意。
24.【答案】ABCD
【考點(diǎn)】銀行本票的受理
【解析】以上選項(xiàng)均為收款人受理銀行本票時(shí)應(yīng)審查的事項(xiàng)。
25.【答案】ACD
【考點(diǎn)】稅法要素
【解析】本題考核稅法的構(gòu)成要素。納稅義務(wù)人、征稅對(duì)象、稅率是構(gòu)成稅法的三個(gè)最基本的要素。故選ACD。
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