隨著國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)的公布和研究生考試的結(jié)束，越來(lái)越多應(yīng)屆畢業(yè)生加入了找工作的行列。而簡(jiǎn)歷作為職場(chǎng)的敲門(mén)磚，受到應(yīng)屆畢業(yè)生的重視。記者發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生為了使自己的簡(jiǎn)歷更加突出，開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為自己代寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

　　代寫(xiě)簡(jiǎn)歷已經(jīng)形成市場(chǎng)

　　記者了解到，目前網(wǎng)上的代寫(xiě)簡(jiǎn)歷已經(jīng)形成市場(chǎng)，一些機(jī)構(gòu)通過(guò)讓求職者提供個(gè)人基本資料為他們制作簡(jiǎn)歷。記者在網(wǎng)上看到，代寫(xiě)簡(jiǎn)歷不但有中英文簡(jiǎn)歷，還有多媒體簡(jiǎn)歷，其收費(fèi)雖然都明碼標(biāo)價(jià)，但不同商家的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，而且針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員、海歸人士等不同對(duì)象。記者發(fā)現(xiàn)，商家都會(huì)要求求職者提供個(gè)人基本信息，有的甚至?xí)�與求職者進(jìn)行一個(gè)小時(shí)的語(yǔ)音溝通，加深了解，對(duì)原有資料進(jìn)行補(bǔ)充。而網(wǎng)站上的宣傳更是讓不少求職者怦然心動(dòng)，如“專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方知道你就是這個(gè)職位的合適人選”、“采用國(guó)際流行的結(jié)構(gòu)和版式，HR不會(huì)因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)不清，找不到關(guān)鍵信息而輕易刪除你的簡(jiǎn)歷”等。

　　參加今年研究生考試的小秦覺(jué)得此次考研發(fā)揮不理想，她告訴記者，目前她已經(jīng)準(zhǔn)備找工作，由于之前準(zhǔn)備考研沒(méi)有時(shí)間制作簡(jiǎn)歷，于是便在網(wǎng)上找人代寫(xiě)，花了100元。她表示，效果她還是挺滿(mǎn)意的，但是就不知道效果如何。廣州大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小林從去年10月份就開(kāi)始找工作，雖然已經(jīng)面試過(guò)不少企業(yè)，投過(guò)不少簡(jiǎn)歷，但是到目前還是沒(méi)有找到合適的工作。他告訴記者，不知道問(wèn)題是不是出在簡(jiǎn)歷上，最近他正尋思著在網(wǎng)上找人代寫(xiě)簡(jiǎn)歷，希望可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)人士的精心制作達(dá)到突出優(yōu)勢(shì)的效果。

　　代寫(xiě)簡(jiǎn)歷的效果難評(píng)估

　　記者通過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“代寫(xiě)簡(jiǎn)歷”，并表示雖然在網(wǎng)上可以找到一些制作簡(jiǎn)歷的模板，但是很多人都用，沒(méi)有新意，而且沒(méi)有制作過(guò)簡(jiǎn)歷，不知道如何寫(xiě)才符合面試官的“口胃”。廣東藥學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小屏表示，制作簡(jiǎn)歷雖然不難，但是要做到突出自己的優(yōu)勢(shì)卻不是那么容易，如果有專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)代勞，那么她也會(huì)考慮�！叭绻�代寫(xiě)簡(jiǎn)歷有效，那花錢(qián)也值得，”廣東工業(yè)大學(xué)阿陽(yáng)告訴記者，在面試中簡(jiǎn)歷顯得非常重要，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷確定復(fù)試人員，好的簡(jiǎn)歷是成功的第一步，如果代寫(xiě)簡(jiǎn)歷真的能幫自己找到一份好工作的話(huà)，那他也會(huì)愿意花錢(qián)叫人代寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前代寫(xiě)簡(jiǎn)歷雖然有一定的市場(chǎng)，但是并不十分規(guī)范，代寫(xiě)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也無(wú)從保證。區(qū)人才中心有關(guān)人士表示，在網(wǎng)上代寫(xiě)簡(jiǎn)歷雖然方便，但是簡(jiǎn)歷的效果很難評(píng)估，收費(fèi)的合理性也無(wú)從考究，另外商家是否具有專(zhuān)業(yè)性也無(wú)從了解。

　　記者就代寫(xiě)簡(jiǎn)歷問(wèn)題采訪(fǎng)了多家企業(yè)，他們均表示，他們并不是通過(guò)看簡(jiǎn)歷決定聘用與否，不真實(shí)的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓企業(yè)反感，求職者的工作能力水平、發(fā)展?jié)摿σ约昂推髽I(yè)的匹配度才是他們衡量的標(biāo)準(zhǔn)。在一家廣告公司人事部工作的黃小姐對(duì)代寫(xiě)簡(jiǎn)歷持保留態(tài)度，她表示，應(yīng)屆畢業(yè)生與其花錢(qián)叫人代寫(xiě)簡(jiǎn)歷，還不如利用畢業(yè)前的這段時(shí)間多實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為就業(yè)增加砝碼。

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生注重簡(jiǎn)歷包裝無(wú)可厚非，但找人代寫(xiě)簡(jiǎn)歷未必會(huì)提高求職成功率。簡(jiǎn)歷上一般只要實(shí)事求是、清楚明了地介紹自己，能展示自己的學(xué)識(shí)、能力和期望就好，過(guò)于別出心裁反而容易招致反感。

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