工作經驗和學歷孰輕孰重?

　　好事壞事?

　　想起今年，噢不，應該是09年年底的時候去做校園招聘。面對烏泱烏泱的學生隊伍，拿著他們或薄或厚的簡歷，有時候真的替他們感到惋惜。有些明明條件很好的學生，我們之所以不考慮他，就是因為他放棄了積攢工作經驗的大好機會，而去讀了研究生。

　　研究生畢業(yè)之后出來，或者專業(yè)不太對口，或者年齡已經不太適合，或者有了新的想法�？傊�，我們當時最想說的話就是——如果你當年沒有去讀研究生……

　　當然，這也可能是我們企業(yè)的性質所限，不可否認，的確有一些非�？粗貙W歷的企業(yè)。但是遇上這種機會可能真的需要機遇吧。更多的人還是手棒碩士生乃至博士生學歷，做著本科生的工作。

　　我身邊有很多做HR的朋友，各行各業(yè)，各種性質的企業(yè)都有。大家在一起溝通的時候，都有表示過，除非一些真的屬于高端IT技術的崗位的確需要碩士生乃至更高的學歷之外，其它的崗位對學歷的要求原本真的沒這么高。之所以會去招聘研究生，只是因為社會趨勢的水漲船高。

　　這就涉及到一個在HR界討論過很久的問題——工作經驗和學歷，孰輕孰重?其實從企業(yè)招聘的角度出發(fā)，學歷只要是正規(guī)全日制本科以上，具體是本科生，還是碩士生，只要這個崗位本身沒有極其苛刻的要求，而且成本相當，對公司來說是差別不大的。但是工作經驗比較重要，因為這關系到企業(yè)培養(yǎng)的成本問題。

　　相信任何一個公司都想要一個“熟手”，因為可以降低人員的培養(yǎng)成本。還有一個很重要的因素，叫做年齡成本。讀完研究生出來的人，肯定年齡要相對大一些，這樣離成家立業(yè)就又進了一步。尤其對于女生，婚假、產假，以及有了家庭之后從工作中分出去的精力，這對企業(yè)來說，都是不小的成本。

　　所以呀，要考研究生的應屆畢業(yè)生們，有些問題一定要考慮仔細了。